Los activos mayores de 55 años representan menos del 10% de la contratación – rts.ch

Si bien la integración de los empleados de mayor edad en Suiza es buena en comparación con el resto del mundo, las personas que pierden su empleo a partir de los 55 años suelen tener dificultades para encontrar trabajo.

Cuando la edad de jubilación ha aumentado hasta los 65 años o más, sólo el 16% de los empresarios están claramente dispuestos a contratar y el 28% “preferiría considerarlo”, señalan los autores del estudio.

Además, cuando se pregunta a los empleadores cuál es la edad de jubilación ideal para los hombres, el 46% de ellos indica una edad inferior a 65 años. Sólo el 15% de los empleadores encuestados sitúan la edad ideal de jubilación en 66 años o más. En el caso de las mujeres, la mayoría de los empresarios (58%) cree que la edad ideal de jubilación es inferior a los 65 años.

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Baja disposición a comprometerse.

La mitad de las empresas señala que encontrar personal cualificado es una tarea difícil. Sin embargo, sólo el 22% considera que contratar empleados de mayor edad es una solución y el 13% recomienda trabajar más allá de la edad de jubilación.

Sin embargo, esta reserva laboral es considerable, hasta el punto de que las personas entre 55 y 70 años representan casi una cuarta parte del potencial de fuerza laboral disponible.

“Es posible que en el futuro, un empeoramiento de la escasez de mano de obra calificada debido a la demografía impulse el mercado laboral para las personas de 55 años o más, y en particular para las de 65 años o más, y que el potencial de la fuerza laboral correspondiente sea se explotan aún más”, afirma Andreas Christen, jefe de investigación de pensiones de Swiss Life Suiza.

Los datos provienen de una encuesta en línea basada en las respuestas de mil gerentes de recursos humanos que trabajan en empresas que emplean a cuatro o más personas.

ats/iar