A menudo tendemos a pensar que en Francia todas las decisiones las toma el Gobierno, tras posibles votaciones en el Parlamento. Con demasiada frecuencia olvidamos que, en determinados ámbitos, los interlocutores sociales tienen voz e incluso tienen el poder de delinear los contornos de tal o cual medida. Este es especialmente el caso de determinados acuerdos que afectan directamente a los jubilados y, en general, a las personas mayores de 60 años o más.
Así, en la sede de la Unedic, empresarios y sindicatos concretaron el 14 de noviembre un acuerdo relativo a la contratación de personas mayores y la jubilación de los empleados. Por lo tanto, parte de estas medidas deberían entrar en vigor a partir de 2025. Se inscriben en un contexto en el que la tasa de empleo de las personas entre 60 y 64 años sigue siendo muy baja en Francia, a pesar de que la reforma de las pensiones adoptada el año pasado prevé aumentar la edad legal de salida. .
La principal medida prevista por el compromiso adoptado por los interlocutores sociales hace unos días es la creación de un contrato de mejora de la experiencia (CVE) destinado a solicitantes de empleo mayores de 60 años. Al contratar, el beneficiario de este CVE deberá especificar a su empleador la edad a la que puede reclamar una pensión completa. Una vez alcanzada esta edad, el senior verá automáticamente rescindido su contrato. Por otra parte, contrariamente a las esperanzas iniciales, los interlocutores sociales no querían comprometerse con un sistema de reducción de las cargas sociales ni con un complemento salarial pagado por la Unedic. Estas mejoras, que harían la medida más eficaz pero también más cara, se posponen hasta 2027.
Los interlocutores sociales también han decidido relanzar la jubilación progresiva, que no ha tenido mucho éxito en Francia: sólo afecta a unas 27.000 personas, aunque existe desde 1988. Este sistema permite reducir su actividad a medida que se acerca la jubilación. la reducción de ingresos inducida por esta elección se compensa con el pago de una fracción de la pensión de jubilación.
El acuerdo entre sindicatos y empresarios prevé la posibilidad de una jubilación progresiva a partir de los 60 años. Por ejemplo, pasar a trabajar a tiempo parcial el 70% le daría derecho a una pensión del 30%. Sin embargo, siempre que haya cotizado durante al menos 150 trimestres. Naturalmente, esta transición hacia la jubilación gradual requiere el acuerdo de ambas partes, empleado y empleador. De hecho, las empresas pueden, bajo determinadas condiciones, negarse a permitir que los empleados reduzcan su jornada laboral.
Estas medidas deberán transponerse a un proyecto de ley que deberá ser examinado en el Parlamento tras la firma de los interlocutores sociales. En cualquier caso, el impacto de este texto en el mercado laboral y el empleo de las personas mayores sigue siendo difícil de evaluar hasta la fecha. Su eficacia dependerá sobre todo de la voluntad de las empresas, muy a menudo divididas entre el miedo a los costes y la falta de flexibilidad de los mayores, por un lado, y la riqueza de competencias de estos trabajadores experimentados, por el otro.
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