Uno de cada tres empleados franceses de la industria manufacturera dejará su puesto de trabajo, según un informe de la Inspección General de Finanzas. Destacado en el último barómetro de la Sociedad para el Fomento de la Industria Nacional, el documento señala que la industria contabilizará 966.000 jubilaciones hasta 2030.
« Hay una transición demográfica que hay que gestionar, del mismo modo que las transiciones energética y digital”, subraya Olivier Mousson, presidente de esta asociación.
Territorios industriales, un programa lejos de fomentar el empleo
Una peligrosa pérdida de conocimientos, en un momento en que las autoridades públicas intentan repatriar la producción a Francia y las dificultades de contratación en las fábricas son elevadas. Según los datos comunicados por el ministro responsable de Industria, Marc Ferracci, nada menos que el 60% de las contrataciones son consideradas difíciles por los empresarios del sector.
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“Ya nos enfrentamos a una brecha de habilidades en la industria. Cada año, en Francia formamos a 45.000 ingenieros, cuando necesitamos 60.000. La observación es idéntica para los técnicos y los trabajadores, con el ejemplo simbólico de los soldadores que hacen mucha falta. Evidentemente, esto también empuja a los directivos a considerar la posibilidad de crear unidades de producción en el extranjero”, comenta Stéphane Gorce, presidente de la Sociedad de Ingenieros de Artes y Oficios.
Este último acaba de presentar una encuesta, realizada por Ifop a petición suya, sobre la percepción del sector y de sus desafíos por parte de los franceses y de 2.200 ingenieros en el país. Para esta segunda parte del estudio, la contratación y la formación de capacidades parece ser el segundo desafío urgente que debe afrontar la industria francesa, para el 43% de los encuestados, detrás de la competitividad con respecto a la competencia internacional (52,4%).
« Llegamos a un punto de inflexión »
Sin embargo, la misión de reclutamiento promete ser compleja. Por razones culturales, el sector sufre un desencanto evidente. Según la encuesta Ifop para la Sociedad de Ingenieros Arts et Métiers realizada entre 1.000 franceses, sólo el 11% de los franceses “ Definitivamente recomendaría a sus seres queridos trabajar en la industria. ».
“Sangrado industrial”, la semilla de un posible enfado en las ciudades medianas
“Se trata de una puntuación muy baja, pero mejor que en 2010, cuando la cifra alcanzó el 7%. Pero no se debe pretender tener el 50%, ningún sector tiene esa cifra. El desafío es dar a conocer lo que es hoy una fábrica y borrar esa imagen de industria de la época de Germinal”, comenta Jérôme Fourquet, director del Departamento de Opinión de Ifop.
El contexto social que se abre, con el anuncio de varios planes sociales, podría disuadir a las personas de emprender este camino profesional. Además, esta encuesta de opinión destaca otro aspecto: el de la falta de reconocimiento social, señalado por el 46,2% de los ingenieros encuestados.
En un intento de restaurar la imagen de la industria, en particular con el aumento de la robotización en las fábricas, esta estructura organizará, con sus socios, la primera “ Jornadas de fábrica abierta », los días 4 y 5 de abril, basándose en el modelo actual de Jornadas del Patrimonio. Objetivo, permitir el acceso del público en general a herramientas de producción.
La Semana de la Industria, que está llegando a su fin, especialmente dedicada a los estudiantes de secundaria y preparatoria, ha mostrado un nuevo entusiasmo para su edición de 2024. Según Bercy, se han organizado 7.400 manifestaciones y se esperan cinco millones de participantes, frente a 2.500 manifestaciones y más de dos. millones de participantes en 2023.
“Todavía hay muy poco atractivo para la formación y las profesiones en el sector industrial en Francia. Es un problema cultural, pero creo que estamos llegando a un punto de inflexión. El gran fenómeno nuevo es que ahora hay un gran esfuerzo colectivo en torno a este tema”, comenta eladministradora general del CNAM, Bénédicte Fauvarque-Cosson.
La industria paga mejor
El establecimiento pretende lanzar un curso doble para permitir a los estudiantes de educación superior, decepcionados por su elección, reorientarse hacia un sector industrial. “ Una de mis luchas es redirigir a los estudiantes hacia la industria cuando fueron mal dirigidos en su primer año. Debemos sacar de las facultades de derecho a todos estos estudiantes que terminaron allí por despecho. », insiste el directivo que pretende liderar esta iniciativa en colaboración con diferentes universidades. Para atraer a estos estudiantes, la industria tiene una ventaja innegable: la remuneración.
“Es un hecho que a menudo se pasa por alto: trabajar en la industria significa, en promedio, ganarse la vida mejor que el resto del sector privado. La industria ofrece remuneraciones aproximadamente un 15% más altas que otros sectores importantes de la economía de mercado”, escriben los coautores del barómetro de la industria publicado por la Sociedad para el Fomento de la Industria Nacional (SEIN) y sus socios.
El reciente estudio de la Asociación para el Empleo de Ejecutivos (Apec) sobre la remuneración de los ejecutivos confirma esta tendencia. La industria es el sector donde más aumentó su remuneración en 2024. El 72% de ellos experimentó un aumento de remuneración, frente al 60% en todos los sectores combinados, destaca este estudio. “ La industria también es terreno fértil para el avance social », con sus cursos de formación continua y movilidad intra e intersectorial, estima el SEIN. ¿Un discurso que empieza a tomar fuerza? Según Opco 2i, entre 2020 y 2023, el número de aprendices aumentó un 35%, de 107.000 a 145.000 estudiantes, en las 29 ramas de la industria. A principios del año escolar 2023, según el IGF, 1,3 millones de estudiantes estaban matriculados en formación inicial relacionada con profesiones industriales.
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