Trabajar después de la jubilación, una elección para algunos, una necesidad para otros

Desde hace dos años, Florian Röcker visita regularmente el centro de clasificación de paquetes de La Poste en Daillens (VD), aunque allí terminó su carrera como empleado después de haber trabajado “más de 45 años en el “negocio”. explica en el programa Basik el lunes por la noche.

Conexión social e impulso económico

Comenzó como aprendiz en el PTT cuando tenía 16 años. Durante 30 años distribuyó tarjetas y paquetes y luego se convirtió en jefe de grupo en el centro de clasificación de paquetes. Llevaba dos años prejubilado y aprovechó la oportunidad cuando supo que el centro de clasificación buscaba guías para realizar visitas. “Físicamente, estuvo bien. No vivo muy lejos del centro de clasificación y me interesaba volver a ver a mis antiguos compañeros”, confiesa ante el micrófono de RTS.

Cada visita le reporta unos cien francos por tres horas de trabajo: una cantidad adicional para este vaudois, propietario de su casa, que recibe unos 6.000 francos al mes, incluida la pensión AVS de su esposa.

Positivo para ambas partes

La empresa también se beneficia, explica Domingo Olaya, director técnico del centro de clasificación de Daillens. “Tener a alguien que esté disponible, que no viva lejos y que esté disponible cuando sea necesario, conviene a todas las partes”.

Sobre todo porque, como indica además Dominique Olaya, Florian conoce bien la casa por lo que “cuando la visita, no explica algo que aprendió, sino lo que vivió”.

En el centro de clasificación, Florian es el único jubilado contratado por La Poste. Pero la empresa postal emplea a casi 1.000 jubilados, principalmente en la distribución y en la filial Car Postal. Es una de las pocas grandes empresas suizas que se acoge a esta política de contratar jubilados.

Solución a la escasez de mano de obra

En Suiza, de media, un tercio de las personas de 65 años siguen trabajando y, a los 74, el 15% son hombres y el 7% mujeres, según la Oficina Federal de Estadística.Enlace externo. Cifras que algunos quieren que aumenten, como la Unión de Empresarios Suizos.

Para el presidente de la Suiza francófona, Marco Taddei, los jubilados son una mano de obra esencial en el contexto actual: “Estamos en un contexto de escasez de mano de obra con una dimensión histórica sin precedentes en Suiza y una dimensión estructural ligada al envejecimiento de la población. Nos gustaría que aquellos que puedan pudieran trabajar más tiempo, de forma voluntaria”.

Gracias a la última reforma del AVS, los jubilados pueden costar menos a los empresarios porque las cotizaciones a la seguridad social caen después de los 65 años: se eliminan las cotizaciones al segundo pilar y el desempleo, y las cotizaciones al AVS están sujetas a un exceso de 1.400 francos al mes o 16.800 francos al año. La patronal considera que este umbral es una barrera para la contratación de jubilados. “Nos gustaría que este umbral se elevara o simplemente se eliminara”, indica Marco Taddei.

Persisten obstáculos para su reclutamiento

Anticipándose a la necesidad de mano de obra, una agencia de trabajo temporal especializada en la colocación de jubilados: la agencia Activis del grupo Interiman. Frédérique Béguin, al mando desde hace un año, constata una fuerte demanda. “En un año, se registraron más de 850 personas”, afirma, aunque señala que es difícil encontrar empresas dispuestas a contratar jubilados. “Sigue siendo una reacción tímida. Realmente no saben cómo tratar con ellos. No tienen la experiencia. Quizás haya una idea preconcebida con este tipo de personas”.

La agencia Activis del grupo Interiman siempre se asegura de informar a las empresas sobre el menor coste de los jubilados, pero esto no parece suficiente para convencer. “Hemos firmado algunos contratos, pero menos de los que esperábamos”, afirma Frédérique Béguin.

Las dificultades encontradas por Frédérique Béguin para colocar a los jubilados quedan confirmadas por un estudio realizado este año por Pro SenectuteEnlace externo y su programa “AvantAge”. Cuando se les preguntó si estaban dispuestas a contratar a un trabajador de entre 55 y 59 años, el 6% de las empresas francófonas respondió negativamente. En cuanto a los trabajadores mayores de 65 años, el 52% de las empresas se niegan categóricamente. Estos resultados se explican en parte por los prejuicios sobre las personas mayores, continúa el estudio. Tememos, por ejemplo, que no se sientan cómodos con las herramientas informáticas, que sufran problemas de salud o que les cuesten más, indica además.

para la vejez

Sector terciario no apto

Frédérique Béguin sensibiliza a las empresas sobre el compromiso de los jubilados, pero aconseja a los futuros jubilados que hablen primero con su empleador para considerar la posibilidad de permanecer más tiempo en la empresa. “Esto es quizás lo que tendrá más sentido”, afirma.

Los jubilados colocados por Activis suelen estar cualificados y trabajan en el sector terciario. A otros les espera una realidad completamente diferente, como señala René Knüsel, politólogo especializado en envejecimiento de la Universidad de Lausana. “A menudo se trata de trabajos que exigen mucho esfuerzo físico y que ya no se pueden realizar a los 70, 75 u 80 años. Probablemente un tercio de las personas que siguen trabajando, o incluso más, lo hacen porque no tienen otra opción”, afirma.

No es una elección para todos

Monique Buchs es una de esas jubiladas que no tiene otra opción. Una o dos veces por semana, se pone el dzaquillon (traje tradicional de Friburgo) para trabajar en un restaurante turístico en la ciudad de Gruyères. Ahora tiene 71 años y desde los 15 trabaja ininterrumpidamente: primero como aprendiz en una fábrica de relojes y luego en la hostelería y la restauración. Al llegar a la jubilación, se da cuenta de que sus ingresos no serán suficientes para seguir viviendo. “Cuando vi lo que recibí en AVS y en los beneficios del segundo pilar, me dije a mí mismo que no podía vivir. ¿Qué haces con 2400 francos al mes? (…) Pagas tu alquiler, tu seguro médico, que ya consume todo tu AVS. Y luego te quedan 600 francos para pagar el resto”.

Su jefe, Beat Buchs, acepta mantenerla en el puesto que ocupa desde hace 17 años tras su jubilación. “Intentamos ahorrarlo lo máximo posible, tomarlo los días en los que esté un poco más tranquilo, menos los fines de semana”, confiesa. “No puedo entender cómo ella todavía puede trabajar así. ¡Tiene una moral de acero!

Monique no sabe hasta qué edad seguirá trabajando, pero ya prevé problemas de salud. “Mientras no tengas ningún problema de salud, estás bien. El día que hay problemas de salud, se vuelve mucho más difícil”.

Mujer con bajo nivel educativo y procedente de un entorno rural, Monique combina factores que aumentan el riesgo de pobreza. Como ella, en Suiza hay cerca de 300.000 jubilados que no pueden disfrutar de una jubilación bien merecida.