El enfrentamiento continúa entre la FE-CGTG y la dirección de EDF-PEI (o incluso el grupo EDF SA). El método de cálculo de las vacaciones retribuidas, punto central del conflicto social, es objeto de un acuerdo nacional que la empresa se niega a renegociar. El sindicato, por su parte, exige la estricta aplicación del Código del Trabajo. Según un abogado neutral en esta materia, el acuerdo de empresa sigue siendo válido y auténtico.
La huelga continúa en la central eléctrica de Pointe Jarry, en Baie-Mahault. El meollo del problema, que impide firmar un acuerdo para poner fin al conflicto, sigue siendo el método de cálculo de las vacaciones retribuidas.
En este caso, parece que la petición de la Federación de Energía (FE-CGTG) se asemeja a un deseo de renegociar un convenio colectivo, firmado en 1999 en el seno del grupo EDF SA.
El sindicato, origen de la huelga iniciada a mediados de septiembre en Guadalupe, cree que tiene derecho a tener sus propias quejas, en relación con la empresa EDF Production d’Energie Insulaire (EDF-PEI), cuya creación data de 2010. .
Por el contrario, la dirección de EDF cree que la FE-CGTG quiere tener su dinero y su mantequilla, ya que los empleados movilizados se benefician de todas las ventajas previstas por el acuerdo nacional. Sin embargo, también exigen un trato especial en un punto concreto, denuncia el grupo.
La pregunta ahora es: : ¿Tiene la FE-CGTG la representatividad necesaria para cuestionar y renegociar un acuerdo global? ?
Recordamos que la organización sindical exige una aplicación estricta del Código del Trabajo a los empleados de Baie-Mahault.
Contraria a esta modificación, la empresa justifica el mantenimiento de su método de cálculo de las vacaciones, calculado en horas y no en días, invocando una sentencia del Tribunal de Casación; Luego, otro sindicato atacó a EDF, pero no ganó el caso.
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Esta sentencia nos la leyó un abogado neutral en este asunto.
Ciertamente, el acuerdo nacional implica la concesión de poco más de 23 días de permiso al año, en lugar de 25. Pero es más ventajoso para los trabajadores, en todas sus disposiciones, concluyó el Tribunal de Casación.
Y, explica la maître Chantal Beaubois, este acuerdo efectivamente ha sido firmado ; por lo tanto, sus condiciones son aplicables a todo el grupo, incluida Guadalupe.
(…) Deben saber que desde hace varios años la legislación laboral favorece los acuerdos de empresa, los convenios colectivos, que tienen derecho a derogar determinadas disposiciones del Código del Trabajo. Por lo tanto, si el Código del Trabajo establece una norma, pero se concluye un acuerdo de empresa sobre esta misma materia, dicho acuerdo de empresa puede apartarse de la ley (…).
Maître Chantal Beaubois, abogada del colegio de abogados de Guadalupe
Maître Chantal Beaubois, abogada del colegio de abogados de Guadalupe
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©Ludivine Guiolet-Oulac y Ludovic Gaydu – Guadalupe La 1ère
En cualquier caso, el abogado indica que es posible la celebración de un acuerdo de establecimiento. Se puede establecer un convenio colectivo local, si y sólo si el convenio colectivo lo autoriza. Las partes en el conflicto de Guadalupe también deben estar en sintonía con respecto a este principio. Lo cual está lejos de ser el caso.
El empresario no quiere dar marcha atrás en este acuerdo de empresa, que es válido. Es él quien es auténtico.
Maître Chantal Beaubois, abogada del colegio de abogados de Guadalupe
Este lunes 18 de noviembre de 2024, la FE-CGTG optó por hacer educación. Los dirigentes sindicales fueron a reunirse con los empleados de la Pointe Jarry Centrale para responder a sus preguntas. El piquete sigue ahí.
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©Ludovic Gaydu
Decidimos hablar, porque nos dimos cuenta de que la dirección, a escondidas, estaba dando explicaciones sobre el cálculo de las vacaciones retribuidas, dentro de la empresa (…).
Nathanaël Vérin, delegado sindical de la Federación CGTG Energía
Nathanaël Vérin, delegado sindical de la Federación CGTG Energía
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©Ludivine Guiolet-Oulac y Ludovic Gaydu – Guadalupe La 1ère
El gremio se niega a judicializar el tema. Un procedimiento que inevitablemente llegaría al Tribunal de Casación sería demasiado largo, en detrimento de los trabajadores que ya sufren, indica.
Por otra parte, la FE-CGTG no está cansada y todavía pretende liderar la lucha, movilizando cada vez a más trabajadores.
Por lo tanto, es difícil ver cómo este conflicto encontrará una solución, en el estado actual de las cosas.
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©Ludovic Gaydu
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