Los inversores hacen bien en confiar en empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión. Estarán en mejores condiciones de aprovechar las oportunidades de crecimiento a largo plazo.
Si el cumplimiento de los criterios ESG (Medioambientales, Sociales y de Gobernanza) está en el centro de las preocupaciones de muchos gestores de activos, hay que reconocer que la “S” sigue siendo un punto ciego en las finanzas responsables. Sin embargo, la promoción de la diversidad y la inclusión y la lucha contra la discriminación dentro de las empresas pueden tener repercusiones muy positivas para la sociedad en su conjunto, pero también para los inversores. Si nos referimos por ejemplo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados por la ONU para 2030, tener en cuenta el ODS 5 (Igualdad de Género) tendrá un impacto positivo en el ODS 1 (fin de la pobreza), 2 (hambre “cero”), 3 (buena salud y bienestar) y 4 (educación de calidad). Así, el acceso de las niñas a la educación y el progreso en la igualdad de género parecen ser condiciones esenciales para un desarrollo económico que beneficie a todos, tanto en los países emergentes como en los desarrollados.
Ábrete a todos los talentos
Interesarse en empresas cuyas prácticas de diversidad e inclusión se destacan es una forma de identificar emisores que probablemente generen retornos atractivos a largo plazo. Los estudios lo demuestran: las empresas ubicadas en el mejor cuartil en términos de diversidad tienen un 25% de probabilidad de generar un mayor margen operativo. Las empresas más abiertas a la diversidad y más inclusivas tienen más probabilidades de atraer talento. Por ejemplo, L’Oréal o Meta Platforms tienen una alta proporción de mujeres en su fuerza laboral y entre los equipos directivos, así como una supuesta diversidad. Están en una posición más favorable para capturar mejor el medio ambiente y las expectativas de sus clientes. Un estudio también muestra que las empresas con al menos un 15% de mujeres entre los altos directivos tienen un retorno sobre el capital empleado de media un 18% mayor. Finalmente, este mismo estudio muestra que las empresas con más del 50% de mujeres en su alta dirección pagan dividendos un 14,8% superiores al índice MSCI ACWI.
Los empleados que provienen de diferentes orígenes y que trabajan dentro de la misma empresa suelen estar mejor equipados para comprender la evolución de sus mercados y detectar las tendencias del mañana.
Enfoque realista
Dentro del universo de inversión más amplio posible, como el MSCI Todos los Países, es posible encontrar empresas verdaderamente movilizadas en torno a la diversidad y la inclusión que, por ejemplo, tengan al menos un 30% de personas pertenecientes a minorías de género, o con una trayectoria creíble para lograrlo. .
Cuatro temas son de particular importancia: diversidad de gestión, inclusión, cartera de talentos y cambio de diversidad. El primer tema incluye el porcentaje de mujeres integrantes de la junta directiva, mandos intermedios e incluso la nómina. La inclusión incluye, en particular, datos vinculados a la presencia de un responsable de diversidad, la medición de las brechas salariales por cuartiles, así como la presencia de criterios vinculados a la diversidad y la inclusión en la evaluación de los altos directivos, que recoge desde 2017 el estudio Bloomberg. Marco de presentación de informes del Índice de Igualdad de Género (BGEI). El factor vinculado a la reserva de talento incluye criterios como la implementación de una estrategia destinada a aumentar la representación de las mujeres, o la implementación de un plan de acción para aumentar su participación en la gestión, que también se incluye en el índice Bloomberg BGEI. Finalmente, el tema del cambio vinculado a la diversidad incluye la publicación por parte de las empresas de sus planes de acción con limitaciones de tiempo para cerrar la brecha salarial de género. Nuestro enfoque es favorecer a las empresas que buscan mejorar su perfil de diversidad e inclusión.
El ejemplo americano
Los empleados que provienen de diferentes orígenes y que trabajan dentro de la misma empresa suelen estar mejor equipados para comprender la evolución de sus mercados y detectar las tendencias del mañana. Así, las grandes empresas tecnológicas estadounidenses están impulsando el mercado hacia arriba. Cisco, Microsoft o Meta Platforms tienen juntas directivas y equipos de ingeniería muy diversos. Por el contrario, las empresas menos comprometidas con la diversidad y la inclusión generalmente tienen un desempeño financiero más bajo. Al mismo tiempo, vemos un enorme rendimiento superior de varias empresas tecnológicas, que representaron casi el 50% del rendimiento de los índices S&P 500 o MSCI World. Este cuadro de análisis, aún original, puede ofrecer oportunidades a los inversores conscientes de este tema.
Related News :