Orange negocia un plan de salida voluntaria dedicado a los seniors de la compañía

El objetivo es que miles de empleados se vayan de aquí a 2033. Las negociaciones están en marcha, pero los sindicatos no están a favor del proyecto tal como está.

Según información periodística el mundo, Según confirmó franceinfo el domingo 17 de noviembre, un plan de salida voluntaria dedicado a los mayores de la empresa es objeto de negociaciones en el seno del operador Orange. Las discusiones deben finalizar en enero. No se ha decidido nada, pero los sindicatos no lo suscriben tal como está actualmente, sobre todo porque este plan no estaba previsto.

De hecho, Orange busca renovar parte de su plantilla y contratar ingenieros jóvenes capaces de trabajar en nuevas tecnologías. Para ello, y según nuestra información, entre 8.000 y 10.000 empleados de los 65.000 de la compañía podrían beneficiarse de un trabajo a tiempo parcial senior que se podrá activar cinco años antes de su fecha de jubilación. Podrán trabajar al 50% el primer año recibiendo el 70% de su salario, y luego dejar de trabajar durante los cuatro años siguientes cobrando el 60%.

Por el momento, la dirección no confirma el número de salidas ni de contrataciones previstas, lo que preocupa a los sindicatos. Temen una sobrecarga de trabajo para los empleados que se quedan, en particular debido al contexto actual de la empresa. En los últimos dos años se han producido una treintena de intentos y suicidios, según reveló una investigación de franceinfo el 13 de noviembre.

Si necesita ayuda, si está preocupado o si se enfrenta al suicidio de un miembro de su entorno, existen servicios de escucha anónima. Puede comunicarse con la línea de escucha Suicide(Nueva ventana)(Nueva ventana) las 24 horas del día, los siete días de la semana al 01 45 39 40 00. También puede obtener más información en el sitio web del Ministerio de Salud (Nueva ventana)( Nueva ventana) .