Una tras otra, las grandes empresas van anunciando a sus empleados el fin del trabajo desde casa y su vuelta a las oficinas, les guste o no.
Y la dirección está muy decidida a llamar a sus empleados al lugar de trabajo. Por ejemplo, Matt Garman, director de Amazon Web Services (AWS), confirmó la nueva semana laboral de cinco días en las oficinas de la empresa y dijo a los empleados descontentos que pueden encontrar trabajo en otro lugar.
Garman, uno de los principales ejecutivos de la compañía, dijo a los trabajadores en una reunión que si no les gustaba la nueva política, podían renunciar, según una transcripción de la reunión reportada por primera vez por la agencia Reuters.
Google y otros
“Si hay personas que no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, está bien, hay otras empresas”, dijo Garman.
“En Amazon queremos estar en un entorno en el que trabajemos juntos y creemos que este entorno de colaboración es increíblemente importante para nuestra innovación y nuestra cultura”, añadió.
El teletrabajo perjudicaría la innovación
Los comentarios se hacen eco de los de altos ejecutivos de otras empresas importantes, que han calificado el trabajo remoto como un asesino de la innovación y la colaboración.
En agosto, el ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, culpó al trabajo remoto por la pérdida de liderazgo del gigante tecnológico en la carrera por la inteligencia artificial. Luego volvió a sus comentarios.
Otras empresas que han eliminado las políticas de trabajo remoto e híbrido en los últimos años son los bancos JPMorganChase, Goldman Sachs, Tesla y Walmart.
En Tesla, el jefe Elon Musk ordenó en un tuit a mediados de 2022 el regreso de los empleados a las oficinas de la empresa.
Empleados descontentos
El gigante tecnológico anunció los cambios en la política de oficina el mes pasado y los trabajadores tendrán que abandonar por completo sus acuerdos de trabajo remoto a partir del 2 de enero. En ese momento, el director ejecutivo Andy Jassy dijo que creía que el cambio permitiría a Amazon “inventar, colaborar y estar lo suficientemente conectados entre sí y con nuestra cultura para ofrecer lo que hay mejor para los clientes y la empresa”.
Por su parte, los empleados del gigante tecnológico calificaron la decisión de “desafortunada” y “descorazonadora” en las redes sociales y en los foros de mensajes internos. Muchos se sintieron frustrados, sintiendo que era un paso atrás y preocupados por el impacto que tendría en su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Estudios compartidos sobre la efectividad del teletrabajo
Garman (AWS) añadió que en la era del trabajo híbrido, había días en los que su equipo “no lograba nada” porque los miembros del equipo trabajaban de forma remota.
Si bien los ejecutivos han comenzado a menospreciar el trabajo remoto, la evidencia de su efecto en la productividad es mixta: algunos estudios han demostrado que trabajar desde casa puede aumentar la productividad (incluso hasta un 24%), mientras que otros han afirmado lo contrario.
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