Ejecutivos muy favorables a la compra de años de estudio por parte de sus empresas, indica encuesta

Años adicionales en capital de jubilación. Más de ocho de cada diez ejecutivos se dicen partidarios de recomprar los años de estudio de sus empresas, para beneficiarse de trimestres adicionales de cotización para su jubilación, según un estudio de Viavoice para los ejecutivos de la CGT publicado el lunes. La encuesta se realizó en momentos en que la reforma de las pensiones de 2023, que elevó la edad legal de jubilación a 64 años, está entrando en vigor, al igual que la llamada reforma de Touraine (2014), que exige trabajar durante 43 años para tener una pensión completa, por ejemplo. todos los nacidos en 1973 y después. Estas medidas alejan un poco más a los ejecutivos de la jubilación, teniendo en cuenta los años de estudio, aunque puedan recomprar hasta doce períodos de educación superior.

De hecho, dado el alto costo de estos cuartos, “muy pocos años se redimin. Se cuentan por miles.”según Agathe Le Berder, secretaria general adjunta de la Ugict-CGT, que representa a ingenieros, directivos y técnicos. Si el proceso parece ser de interés, es “empresas que financian el rescate de años de estudio” para el 84% de los ejecutivos encuestados, según la encuesta de Viavoice. “En ningún momento las empresas pagan por este caudal de cualificación con el que llegan los empleados”señala Agathe Le Berder. Además, la Ugict-CGT exige “un derecho garantizado para los empleados a la jubilación progresiva”señalando que el 83% de los encuestados lo desea. Vinculado con la propuesta de“una transición al trabajo a tiempo parcial sin pérdida de salario y cotizaciones a pensiones” para el final de su carrera.

Actualmente se está debatiendo entre los interlocutores sociales el empleo de las personas mayores. Un proyecto de acuerdo, presentado esta semana por los empresarios, propone que el empleo de personas mayores sea un tema de negociación obligatoria cada cuatro años en las ramas y cada tres años en las empresas con más de 300 empleados. También proporciona acceso a la jubilación progresiva a partir de los 60 años. La encuesta Viavoice se realizó mediante entrevistas en línea del 9 al 20 de septiembre de 2024, con una muestra de 1.000 personas, representativa de la población de ejecutivos de Francia continental, mediante el método de cuotas.