Miembros de FIQ adoptan un nuevo convenio colectivo | Huelgas en el sector público en Quebec

Los miembros de la Federación Interprofesional de Salud de Quebec (FIQ) respaldaron el jueves por la noche con un 66% la propuesta del conciliador de renovar su convenio colectivo, poniendo así fin a dos años de negociaciones con Quebec.

Nuestros miembros han decidido aceptar esta recomendación, aunque no aborda todas sus preocupaciones.reaccionó el presidente de la FIQJulie Bouchard, en un comunicado de prensa.

Muchos problemas persisten, incluso después de la aprobación de un contrato de trabajo. Consideramos que será necesario un cambio profundo de valores para restaurar la red y atraer nuevamente a los profesionales sanitarios.argumentó, prometiendo seguir luchando por mejores condiciones de trabajo y atención segura.

Los aproximadamente 80.000 miembros de la FIQ están llamados a votar en línea desde el martes sobre la propuesta de acuerdo del conciliador. Al cierre de la votación del jueves, lo apoyaron con un 66,3%, afirmó el sindicato, que representa a la gran mayoría de enfermeros, auxiliares de enfermería, terapeutas respiratorios y perfusionistas clínicos de la red pública.

Alrededor de 59.000 diputados emitieron sus votos, lo que equivale a una participación del 75%. El nuevo convenio colectivo estará vigente hasta 2028.

Esta votación pone fin a un largo enfrentamiento entre los FIQ y el gobierno de Legault. Las dos partes llevan meses negociando activamente la renovación del contrato de trabajo de los afiliados al sindicato, que expiró el 31 de marzo de 2023.

En las últimas semanas se habían celebrado una serie de asambleas generales para presentar a los miembros la propuesta del conciliador presentada el 15 de septiembre. El sindicato suspendió sus tácticas de presión tras la votación.

Quebec acoge con satisfacción el acuerdo

La presidenta del Consejo del Tesoro, Sonia LeBel, acogió rápidamente el acuerdo el jueves, creyendo que la red se convertiría en más atractivo para el personal de agencias privadas que desean regresar.

gracias a un mayor flexibilidad en el acuerdola población podrá contar con Mayor disponibilidad de profesionales para brindar una atención adecuada cuando la necesitan: tanto en los pisos donde es necesaria como durante los turnos de trabajo desfavorables (tarde/noche/fin de semana) y períodos críticos (verano/vacaciones).declaró también.

Hemos obtenido la flexibilidad y flexibilidad necesarias para mejorar los servicios y el acceso a los quebequenses, respetando la realidad sobre el terreno y la formación de las enfermeras.comentó por su parte el primer ministro François Legault, sobre X.

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La primavera pasada, el FIQ y Quebec había llegado a un acuerdo de principio que luego fue rechazado por el 61% de los miembros. La cuestión de la movilidad de las enfermeras fue el principal escollo.

Quebec quería poder trasladarlos a voluntad de una unidad asistencial a otra, o incluso de un establecimiento a otro, para satisfacer las necesidades.

Según Sonia LeBel, estas solicitudes tenían como objetivo, entre otras cosas, permitir el despliegue de equipos móviles en la región y reducir al máximo las horas extraordinarias obligatorias (TSO). Argumentando que este principio ya estaba vigente en ciertos convenios colectivos locales en el FIQafirmó que el objetivo era extenderlo a todo Quebec.

Sin embargo, las enfermeras temían que su empleador las trasladara decenas, o incluso cientos de kilómetros, de su lugar de trabajo habitual, sin tener en cuenta su experiencia. En su opinión, es el seguimiento y la calidad de la atención lo que corre el riesgo de sufrir.

En detalle

Según la propuesta adoptada el jueves, Quebec no podrá trasladar a las enfermeras a más de 40 kilómetros de su lugar de trabajo habitual. Esta distancia está limitada a 15 km para la ciudad de Quebec y a 30 km para el Gran Montreal, además de ser limitado a los territorios de los establecimientos actuales en la isla de Montreales decir, la CISSS, CIUSSS y establecimientos no fusionados.

El conciliador también puso por escrito la reconocimiento de experiencia enfermeras, que temían ser reasignadas a un departamento que les era ajeno. el empleador no podrá combinar tipos de atención incompatiblesespecificamos.

En cuanto a los salarios, los miembros de la FIQ obtener el 17,4% en cinco años, con las mismas disposiciones antiinflacionarias obtenidas por el Frente Común y la Federación Autónoma de Educación (FAE), es decir, protección del poder adquisitivo si la inflación es superior al 2,5%.

Las horas extras también se pagarán el doble los fines de semana.

También habrá un bono nocturno del 10% y un bono nocturno del 18% para enfermeras de tiempo completo. También se ha creado un nuevo bono para la temporada de verano y vacaciones, periodos críticos en la red.

Cada año, del 15 de junio al 15 de septiembre y del 15 de diciembre al 31 de enero, los empleados recibirán un bono del 5% por las horas trabajadas y un bono del 10% por las horas extras trabajadas.podemos leer. Esto representa un período total de casi 20 semanas.

En cuanto a los equipos voladores, el FIQ y el gobierno pronto acordará los términos y condiciones para la creación de un banco de voluntarios. deseamos un instalación rápida.

Estos profesionales serán llamados en primer lugar como refuerzos en las regiones de Abitibi-Témiscamingue, Outaouais y Costa Norte. Podrán recibir bonos de $50 a $100 por día, con asignaciones para su kilometraje y alimentación. Se proporcionará alojamiento.

El sindicato y el gobierno también han acordado estudiar la implementación de la proporción entre personal de enfermería y pacientes de aquí a la próxima convención.

Con información de The Canadian Press