Como muestra de voluntad de ahorrar dinero, el presupuesto para 2025 presentado por el gobierno prevé reducir el coste de la formación de aprendices. La remuneración neta de determinados aprendices corre el riesgo de verse reducida.
Después de haber sido fuertemente incentivado en los últimos años para apoyar el empleo juvenil, el aprendizaje se ralentiza en el presupuesto para 2025 presentado el jueves por el gobierno. No sólo se prevé una reducción de la ayuda a la contratación, sino que también se espera que disminuya el salario neto de los aprendices.
Esto implicará reducir las exenciones de las cotizaciones a la seguridad social de las que se benefician actualmente. Mientras no supere el 79% del salario mínimo, la remuneración de los aprendices no está sujeta a ninguna contribución de los empleados a la seguridad social.
Como señala Capital, este es actualmente el único ingreso laboral que está completamente exento de la contribución social general (CSG) y de la contribución al reembolso de la deuda social (CRDS).
En septiembre, un informe de las inspecciones generales de asuntos sociales (Igas) y de finanzas (IGF) estimaba el coste de estas diferentes reducciones de tasas en 1.500 millones de euros en 2023.
En su proyecto de ley de financiación de la Seguridad Social (PLFSS) para 2025, el Gobierno considera que este particular régimen social no siempre está justificado, sabiendo que “determinadas remuneraciones son relativamente importantes”.
Un salario a veces superior al salario mínimo
El salario de los aprendices varía según su edad y nivel de educación. Puede alcanzar el 100% del salario mínimo, o 1.766 euros brutos mensuales, o incluso más si el salario mínimo del sector convencional es superior a esta cantidad.
Por lo tanto, el Gobierno está considerando reducir por decreto el umbral de exención de las cotizaciones a la seguridad social del 79% al 50% del salario mínimo para los empleados con contrato de aprendizaje. Según Igas y IGF, esta medida reduciría en 19 euros los ingresos netos de un aprendiz que percibe 1.042 euros al mes, es decir, el salario medio de estos contratos.
Una segunda medida incluida en la PLFSS consiste en someter la remuneración de los empleados en aprendizaje superior al 50% del salario mínimo a la CSG y a la CRDS.
Teniendo en cuenta esta economía, el gobierno también ha decidido reducir la bonificación a la contratación de aprendices.
Se solicita un esfuerzo de 1.200 millones de euros y una de las vías exploradas es reducir estas ayudas de 6.000 a 4.500 euros. Según el Ministerio de Trabajo, también se prevé una “modulación por nivel de cualificación” o “por tamaño de empresa”.
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