Incluso la mayor empresa de techado de la región tiene escasez de trabajadores
LB techados es una empresa familiar que se ocupa de la construcción, renovación y mantenimiento de tejados. Este domingo abrieron sus puertas a los visitantes y les ofrecieron un recorrido por las instalaciones así como stands interactivos con el objetivo de acercar la profesión.
El día se centra en la familia para atraer a la mayor cantidad de candidatos. ¿Para qué? Porque nuestra profesión es verdaderamente una profesión que escasea.
Mickael Orbez, director de ventas de LB Toiture.
Para nosotros era importante celebrar este día porque nos gustaría contratar jóvenes y también intentar destacar la profesión. Laurent Bassette, director de LB Toiture.
¡El fabricante de pizarra es el trabajo más bonito del mundo! Es cierto que no todos los días es fácil, pero estamos al aire libre. Hacemos algo, nunca es lo mismo, siempre es diferente. Mike Blaszkiewicz, director de pizarra de LB Roofing.
Es un trabajo difícil, pero en torno a él giran muchas otras funciones. Podemos conducir drones, estamos incorporando nuevas tecnologías a nuestra profesión. También tenemos todo este aspecto de conducir camiones, manejar grúas… También hay un aspecto técnico apasionante detrás del techo, del que la gente no necesariamente es consciente.
Una carencia que se siente y que repercute
Ya sea en LB Roofing o entre otros artesanos, el oficio de techador sigue siendo muy poco conocido entre los jóvenes. Un problema que repercute en el volumen de negocios de las empresas de techado, ya que la demanda sólo aumenta mientras la oferta se estanca.
Por el momento no es fácil porque la gente ya no quiere trabajar por trabajar y, sobre todo, falta gente cualificada.
Hoy en día, en nuestra opinión, son muy pocas las cosas que se han puesto en marcha, ya sea a nivel de Forem, IFAPME o CEFA.
Hace tiempo que tenemos cada vez más dificultades para encontrar personal y tenemos que reaccionar. Por eso queremos crear nuestro propio centro de formación. Para el próximo año nos gustaría ofrecer formación dentro de nuestra empresa.
Formarlos nosotros mismos nos permitiría tomarlos más jóvenes y entrenarlos como deseamos y mostrarles el aspecto real de la profesión.
Grandes ambiciones con el objetivo de formar futuros techadores apasionados por su profesión. Además, contrariamente a las creencias populares, el trabajo de techador es accesible a todos, hombres o mujeres, no necesariamente requiere fuerza, sino más motivación, acompañada de técnica y esto se puede aprender.
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