El operador presentó el martes un plan estratégico para 2030 que incluye ahorros, especialmente en nómina. Los sindicatos temen un plan social encubierto.
Un plan de transformación preocupante. El martes, Bouygues Telecom detalló con sus empleados las líneas generales de un plan estratégico para 2030. El objetivo es volver a la rentabilidad en un contexto de guerra de precios. Pero el aspecto social es particularmente preocupante internamente en medio de temores de reducciones de fuerza laboral.
Automatización de procesos, menor uso de proveedores de servicios externos, incentivo a la movilidad y no sustitución de salidas… Bouygues Telecom quiere ahorrar en su nómina. En cualquier caso, esto es lo que temen los trabajadores y los sindicatos, en particular la CFDT, que denuncia la estrategia “escandalosa y preocupante” de la dirección.
“Este es el peor escenario para los empleados”, advierte Azzam Ahdab, representante del CFDT de Bouygues Telecom.
Benoît Torloting, director general de Bouygues Telecom – 05/07
Bouygues niega haber preparado un PES
Frente a los representantes del personal, no se ha anunciado formalmente ningún plan de despidos, pero para el sindicato el mensaje es claro: el grupo quiere reducir su plantilla en Francia en favor de sus centros técnicos situados en Portugal y Marruecos, donde la mano de obra es más barata.
El operador reconoce que es necesario revisar su estrategia, dada la difícil situación del mercado. El débil crecimiento del sector móvil y la guerra de precios han minado la rentabilidad del sector.
Sin embargo, Bouygues Telecom niega una vez más cualquier deseo de aplicar un plan de protección del empleo (PSE). El grupo precisa que los principales ejes de esta nueva hoja de ruta serán desvelados públicamente en las próximas semanas por su director general.
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