Como cada inicio de año, las nóminas de los empleados pueden presentar algunos cambios. Cada año, por ejemplo, los responsables de recursos humanos deben tener en cuenta la revalorización de los límites máximos de seguridad social que se utilizan para calcular determinadas cotizaciones. A partir del 1 de enero de 2025, el Techo Mensual de Seguridad Social (PMSS) se incrementó notablemente en 1,6%, sin embargo, es este límite el que sirve de referencia, en particular, para calcular las cotizaciones a la seguridad social sobre el salario. El año pasado, este techo aumentó un 5,4%.
En 2025, otros cambios podrían afectar los salarios, pero esto sigue siendo muy variable de una empresa a otra.
Según la Mutualidad francesa, en 2025 las cotizaciones para los contratos individuales deberán aumentar alrededor de un 6% de media e incluso algo más del 7% para los contratos colectivos obligatorios. La contribución financiera del empleador debe ser al menos igual a 50% del aporte, el resto es responsabilidad del empleado y se deduce directamente del salario. Por lo tanto, mecánicamente, un aumento de las mutuas en 2025 conducirá a una reducción de los salarios de los empleados.
Sin embargo, no todas las mutuas están subiendo los precios para 2025 o en distintos grados. Además, es posible que determinadas empresas hayan decidido cubrir el coste de las aportaciones más allá del 50%. Por lo tanto, debe analizar caso por caso y consultar su nómina en la línea “suplemento de salud”, columna “participación del empleado” para comprobar el importe que le queda por pagar.
Otro detalle: el aumento del coste de las mutuas no será necesariamente visible para todos a partir de enero. Aunque en la mayoría de los casos los contratos se renuevan el 1 de enero, a veces esto ocurre más adelante en el año. En este caso, la modificación del importe de la cotización podría, por tanto, aparecer en las nóminas de los meses siguientes.
Desde agosto de 2022, una exención permitía a los empresarios cubrir los costes del transporte público, quedando exentos de cotizaciones sociales hasta el 75% del coste de los billetes de abono del empleado. Oro, “A falta de aprobación del presupuesto para 2025, la prórroga de esta medida más allá del 31 de diciembre de 2024 no ha sido validada”, explica el Ministerio de Economía.
Cobertura de gastos de transporte devuelta el 1 de enero de 2025 al tipo legal obligatorio del 50%. Esto significa que el patrón tiene la obligación de reembolsarle el 50% de su billete de transporte y que conserva la posibilidad de reembolsarle más, pero más allá de este 50% el importe volverá a estar sujeto a cotizaciones. En resumen, le costará más que antes.
Para los empleados de empresas a las que sólo se les reembolsa el 50% del billete de transporte, la medida no cambia nada. Por otro lado, desde el 1 de septiembre de 2023, a los empleados del sector público se les reembolsa hasta el 75% de su abono de transporte público. Por tanto, queda por ver si sus administraciones optarán por mantener este ritmo o no. Según la CGT Santé, la dirección de Asistencia Pública – Hospitales de París (AP-HP) afirma, por ejemplo, que no se trata de un cambio en la tasa de reembolso de Navigo, un abono de transporte en la isla desde Francia.
A veces leemos que el tipo de retención en origen, aplicado a partir del 1 de enero, también podría deparar sorpresas desagradables. En realidad, esto solo afecta a ciertos empleados que han realizado un cambio en su tipo de retención de impuesto personalizado en 2024. De hecho, el cambio de tipo realizado por particulares solo es válido por un año calendario, es decir, hasta el 31 de diciembre. “Para mantener esta tasa o volver a modificarla para el próximo año es necesaria una acción de su parte a partir de finales de noviembre de este año”indica el sitio impots.gouv.fr.
Es decir, los contribuyentes que pensaron en renovar su cambio tarifario a finales del año pasado no tendrán sorpresas en enero. Por otro lado, quienes hayan olvidado este paso deberán acudir rápidamente a su espacio particular en impots.gouv.fr y solicitar una modificación de su tipo de deducción (que se hará efectiva en un plazo de dos o tres meses). De lo contrario, se aplicará la tasa calculada automáticamente por la administración tributaria en septiembre de 2024 en función de los ingresos de 2023.
