Teme perder a sus trabajadores extranjeros, algunos de los cuales ganan 100.000 dólares.

A Beauceron teme perder millones de dólares en ventas si se ve privado de la mitad de sus 50 trabajadores extranjeros temporales (TET), que a veces pueden ganar hasta 100.000 dólares al año y que están lejos de ser mano de obra baratasegún él.

“Gana entre 28 y 35 dólares la hora, además de importantes beneficios. Con las horas extras, algunas rondan los 100.000 dólares al año si se calcula todo”, ilustra Louis Veilleux, director general del Grupo Mundial, un subcontratista de chapa.

“Si perdemos la mitad de nuestras 50 TET, nuestras ventas caerán entre 4 y 6 millones de dólares sobre nuestro volumen de negocios de 70 millones de dólares”, suspira el director de la empresa Saint-Lambert-de-Lauzon.

Lo que sorprende a Louis Veilleux es que, aunque ha invertido más de seis millones de dólares en la automatización de sus fábricas, tal como le pidió el gobierno, todavía se le hace la boca agua.

“Creemos que tenemos fábricas fuera de Quebec. Lo discutimos en la junta directiva. Alberta también es interesante porque allí hay un nivel de gobierno menos”, respira el dirigente.

Desde mediados de septiembre, las PYME pueden emplear a la mitad de trabajadores extranjeros mal pagados, o un máximo del 10% de su fuerza laboral, en comparación con el 20% anterior. Pueden tener una visa de trabajo de hasta un año, en lugar de dos años. Ottawa también está obligando a los empleadores a aumentar el salario medio en 5,49 dólares, de 27,47 a 32,96 dólares por hora.

En las últimas semanas, El diario ha contado varias historias de jefes de PYME que se están preparando para perder mucho con estas nuevas reglas.

«Sándwich político»

Desde entonces, los fabricantes no se han dado por vencidos: quieren quedar excluidos de estas nuevas normas, al igual que la construcción y la industria agroalimentaria.

“Estamos atrapados en un sándwich político y nadie piensa en eso en la economía. Los gobiernos podrían ayudarnos”, denuncia en voz alta Julie White, portavoz interina de Manufacturiers Exportateurs du Québec (MEQ).

“No es cierto que haya trabajadores disponibles y que podamos sustituir a los trabajadores por máquinas chasqueando los dedos”, suspira.

Costos exorbitantes

Según una encuesta obtenida por El diario del comité sectorial de mano de obra en la industria metalúrgica (PERFORM), realizado con 79 fabricantes, ya se han invertido sumas colosales en favor de las TET.

Más del 37% ha tenido que gastar más de 50.000 dólares para acomodarlos en los últimos tres años. Un 21% inyectó entre 10.000 y 24.999 dólares para el transporte.

En total, más del 61% dice que no tiene suficientes empleados para tener una “productividad normal”, incluso si han invertido en automatización por una suma del 71%.

“Tenemos 32 TFW. Están bien integrados. Sus hijos van a la escuela. Perderemos mano de obra cualificada. Vamos a perder un buen millón de dólares en ventas”, lamenta Marie-Jeanne Bonneau, directora general adjunta de la empresa familiar Industries Dodec, en Saguenay.

“Me pregunto si el gobierno nos apoya o no”, se pregunta la pyme de mecanizado y soldadura.