Según Alexia Buyl, experta jurídica de Partena Professional, “en la práctica, en la mayoría de los comités paritarios y de las empresas se ha introducido una bonificación de fin de año, por lo que podemos considerar esta bonificación como una generalidad y no como una excepción”.
Decimotercer mes o paquete
Entre los bonos de fin de año, encontramos con mucha frecuencia el principio del decimotercer mes. Generalmente consiste en un mes de salario bruto adicional. Este bono tiene el carácter de remuneración y por tanto está sujeto al cálculo de las aportaciones patronales y laborales. “Desde el punto de vista fiscal, estará sujeto al tipo de retención en origen aplicable a las compensaciones y bonificaciones excepcionales.“, añade Alexia Buyl.
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Existen otros tipos de bonificación, como una cantidad fija o un porcentaje de la remuneración. El primero se indexa cada año, mientras que el segundo, fijo o variable, se basa en el salario del trabajador.
Todo ello se rige por comités paritarios o normas de empresa. Por lo tanto, es posible que dentro de una misma empresa los trabajadores que reportan a comités paritarios separados no reciban la misma bonificación.
Un bono en función de su presencia en la empresa.
Además de las cantidades concedidas, también se prevé que el empleado haya estado presente durante el año y que goce de una determinada antigüedad.
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“Cuando un trabajador ingresa al servicio o sale de la empresa durante el año, podrá recibir una bonificación de fin de año en proporción a su empleo durante ese año, siempre que este prorrateo esté previsto en un convenio colectivo sectorial o de empresa, dice el Nota de prensa de Partena Profesional La mayoría de los sectores ofrecen una bonificación prorrateada de 1/12 por mes trabajado, que también vinculan a una condición de antigüedad. no ha sido previsto dentro de la comisión paritaria o de la empresa, la bonificación se otorgará proporcionalmente a la duración de los servicios prestados durante el año de que se trate.”
Un bono también para los trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial también se benefician de una bonificación de fin de año. “Se aplica el convenio colectivo de trabajo núm. 35 del Consejo Nacional del Trabajo que establece el principio de no discriminación entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, indica Alexia Buyl. Por lo tanto, el trabajador a tiempo parcial podrá beneficiarse del mismo fin- bonificación de un año como trabajador de tiempo completo, en proporción a sus beneficios.”
Un bono no es un bono
Hay un matiz entre el bono y el bono de fin de año.
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“El bono de fin de año es una ventaja que se concede a los trabajadores de una empresa al final del año, independientemente de los resultados de la empresa, indica Partena Professional. El bono es, por su parte, una ventaja que el empleador puede decidir. para otorgarlo a sus trabajadores tras los buenos resultados obtenidos por la empresa durante el año. El empleador deberá especificar los métodos de cálculo y concesión e indicar por escrito si esta bonificación constituye o no una generosidad. concédelo en otros años.”
Las bonificaciones están sujetas, al igual que las bonificaciones, a cotizaciones a la seguridad social.
