Las mujeres deberían poder retomar más fácilmente su actividad profesional después de una interrupción por motivos familiares, en particular el parto. Para ello, la organización sindical Travail.Suisse pide una estrategia nacional y propone diez medidas.
Debido a la escasez de personal cualificado, es importante que se introduzcan medidas a nivel federal como parte de una verdadera estrategia nacional para apoyar la reintegración profesional. argumentó Travailsuisse el jueves. De hecho, cada año entre 9.000 y 12.000 madres jóvenes no vuelven a trabajar, contra su voluntad, después del nacimiento de su hijo, según cifras de la Oficina de Estudio de Política Laboral y Social (Bass).
Según Valérie Borioli Sandoz, responsable de la política de igualdad de Travail.Suisse, estas mujeres son “a menudo víctimas de lo que se llama despido informal”. Los empleadores los presionan “sutilmente” para que dejen sus puestos de trabajo.
>> Escuche la entrevista a Valérie Borioli Sandoz, responsable de política de igualdad de Travail.Suisse en La Matinale:
Para contrarrestar esta tendencia, Travail.Suisse presenta diez reivindicaciones basadas en un estudio que demuestra las dificultades que encuentran las personas, principalmente las mujeres, para encontrar un empleo de calidad después de una interrupción por motivos familiares.
estrategia nacional
Cuatro medidas se refieren a ajustes del seguro de desempleo. En particular, las medidas del mercado laboral previstas por la ley sobre el seguro de desempleo deben tener más en cuenta las necesidades de los candidatos que regresan a la vida laboral e integrar la posibilidad de una reconversión profesional.
Las otras exigencias se refieren al asesoramiento de los servicios cantonales de orientación profesional o a la financiación de los costes directos e indirectos de la reintegración profesional. También es necesario mejorar los registros estadísticos y las condiciones marco que permiten conciliar el trabajo y la familia, como por ejemplo los cuidados institucionales extrafamiliares, los costes, las condiciones de trabajo favorables a la familia o el permiso parental, señala la organización coordinadora.
Para supervisar todo esto, necesitamos una estrategia nacional para fomentar el regreso al trabajo. Estas diversas demandas son objeto de varias intervenciones parlamentarias.
>> Christophe Reymond, director del Centro de Empresarios, valora las propuestas de Travail.Suisse de forma bastante positiva:
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