Nadie me va a convencer de lo contrario, los empleados públicos trabajan menos que los del sector privado. Y como también tienen mejores prestaciones sociales, lo normal sería que sus salarios fueran más bajos.
Publicado a las 5:00 a.m.
Espera, no estoy diciendo que los empleados del sector público estén dando largas, en absoluto. Conozco a varios que trabajan muy duro. Excepto que, en promedio, las horas que dedican al trabajo son menores, eso es todo.
No soy el único que se siente así. Y, por cierto, no es sólo una impresión, es la realidad descrita, entre otras cosas, en el último informe sobre remuneraciones del Instituto de Turismo de Quebec (ISQ), publicado el jueves.
Cada año, el ISQ compara la remuneración de los empleados del gobierno de Quebec con la del sector privado y otras administraciones públicas (municipales, federales, universitarias, etc.).
Para tener una visión global, el ITQ tiene en cuenta no sólo los salarios, sino también el valor de las prestaciones sociales, en particular el famoso plan de jubilación.1. El trabajo es meticuloso y muy creíble.
¿Por qué te hablo entonces de jornada laboral? Porque precisamente, para hacer la comparación, esta remuneración se reduce por hora de trabajo. Sin embargo, como los empleados del gobierno trabajan semanas más cortas, tener en cuenta estas horas cambia significativamente la situación en el análisis.
Por lo tanto, en promedio, son los empleados municipales los que menos trabajan (35,3 horas semanales), o 2,7 horas menos que las 38 horas del sector privado. Los empleados del gobierno de Quebec trabajan una media de 35,8 horas, o 2,2 horas menos que en el sector privado.
Y cuando tenemos en cuenta las licencias y las vacaciones, las horas de trabajo reales durante 52 semanas son en promedio 30,5 horas para los empleados del sector público de Quebec, o 2,7 horas menos que en el sector privado.
La ventaja sobre el sector privado es mayor en los empleos técnicos (3,1 horas menos de trabajo) y en los empleos de oficina (3,2 horas) que en los empleos de servicios (1,2 horas) y los trabajadores manuales (1,2 horas a las 8 a.m.). La brecha entre los profesionales estatales y el sector privado es de 2,8 horas semanales, si tomamos en cuenta, una vez más, las licencias y vacaciones.
Dicho esto, ¿cuál es la brecha salarial? ¿Cuál es esta brecha, especialmente si el gobierno de Quebec concedió a sus empleados aumentos del 6,8% en abril de 2023 y del 2,8% en abril de 2024 durante las últimas negociaciones?
Buena pregunta. En 2024, el salario medio de los empleados de la administración de Quebec es de 60.909 dólares. No es tan alto, pero cubre todos los niveles de experiencia y categorías laborales, desde recepcionista principiante ($43,229) hasta abogado de alto nivel ($130,853).
Este salario promedio de $60.909 es 11,4% inferior al del mercado analizado y la brecha desfavorable varía desde el 8% con el sector privado hasta el 20,4% con el sector municipal.
La comparación siempre se realiza para los mismos 74 puestos de trabajo comparables en 5 categorías para organizaciones de 200 empleados o más.1.
Como decía, es normal que los empleados ganen menos si trabajan menos, sobre todo si, además, se benefician de un generoso plan de jubilación.
Sin embargo, precisamente teniendo en cuenta esta remuneración global POR HORA trabajada -incluidas las prestaciones sociales como la jubilación-, el ISQ constata que la brecha desfavorable de la administración pública quebequense se reduce al 2,1% con el resto del mercado en 2024.
En otras palabras, desde las recientes negociaciones estamos casi en paridad.
La noticia es importante sabiendo que el Estado de Quebec paga, en promedio, menos que otros lugares desde hace mucho tiempo. La brecha desfavorable fue del 3,9% en 2022 y del 6,1% en 2011, por ejemplo.
En 2024, será sólo del 2,1%, por lo que, una vez más, la comparación incluye al sector municipal, que vive en otro planeta en términos de remuneración, ya que la brecha con el sector público quebequense sigue ahí hoy… ¡un 28,2%!
Lo más importante, en mi opinión, es la comparación con el sector privado. A este respecto, el ISQ señala que los empleados de la administración de Quebec tienen ahora una ventaja sobre los del sector privado, con una remuneración global por hora un 5,8% más alta, en promedio.
Ahora bien, las medias, como saben, ocultan a veces disparidades importantes, en este caso entre tipos de empleo. Así, mientras que los empleados técnicos, profesionales y de oficina en Quebec ganan entre un 5 y un 7% más que en el sector privado -todo incluido-, los de los servicios ganan un 12,2% más (conserjes, trabajadores de mantenimiento pesado, etc.).
Sobre todo, los trabajadores estatales todavía ganan un 15,2% menos que en el sector privado, lo que sigue siendo significativo a pesar de una cierta mejora (la diferencia era del 23% antes de las últimas negociaciones).
Muchos lectores me recordarán que la seguridad en el empleo público tiene un gran valor, que debería añadirse al panorama. Estoy de acuerdo.
Excepto que este valor es menos importante hoy, con una tasa de desempleo baja, que hace 25 años. Y a este respecto, el ISQ me recuerda que las bonificaciones que en ocasiones se ofrecen a los empleados del sector privado no se suman a las cifras del estudio, lo que por tanto compensa, en cierto modo, la permanencia en el sector público.
Vamos, te dejo, tengo que ir a trabajar…
1. La comparación del ISQ en 2024 se refiere a 74 puestos de trabajo comparables con el sector privado y otros sectores públicos para 5 categorías laborales que agrupan a 86.972 empleados públicos. Entre los criterios, las organizaciones comparadas deben tener 200 o más empleados, por lo que no son pequeñas empresas. No encontramos allí profesores y enfermeras, que no tienen equivalentes en otras partes de Quebec en organizaciones de tamaño similar.
