Después de Ford y Jack Daniel’s, es el turno de los supermercados Walmart, el mayor empleador privado de Estados Unidos, de sumarse a la lista de empresas e instituciones que han reducido drásticamente sus programas de diversidad ante el lobby “anti-woke”, reforzado por la elección de Donald Trump.
Walmart ha confirmado que dejará de utilizar las siglas DEI, “diversidad, igualdad e inclusión”, en sus comunicaciones, pondrá fin a un programa de diversidad entre sus proveedores, cerrará un centro para la “igualdad racial” y dejará de comunicar sus datos a ONG que enumera acciones de empresas a favor de la inclusión de personas LGBT+.
Este cambio se produce tras la campaña de Donald Trump y, más ampliamente, la ofensiva “anti-despertar” de los conservadores estadounidenses, reforzada por la decisión del Tribunal Supremo en 2023 de abolir los programas de acción afirmativa en las universidades de Estados Unidos, uno de los logros. de la lucha por los derechos civiles en los años 1960.
Grupos conservadores han utilizado esta decisión para iniciar numerosos procedimientos judiciales contra empresas o instituciones públicas para frenar sus programas destinados a acabar con la discriminación histórica contra las minorías.
La adopción de estos programas avanzó tras la inmensa ola de protestas antirracistas que siguió a la muerte en 2020 de George Floyd, un afroamericano asesinado por un policía blanco en Minneapolis durante una detención que se convirtió en el símbolo de la violencia contra los negros. en los Estados Unidos.
– “Apología de la corrección política” –
Los conservadores acusan a estos programas de ser un “alarde de virtud” y una “apología de la corrección política” y afirman que perjudican particularmente a los hombres blancos.
El activista Robby Starbuck, de 35 años, defensor abierto de Trump, ha iniciado una auténtica cruzada contra el pensamiento correcto y se jacta de haber hecho doblegar a Ford o Harley-Davidson.
La marcha atrás de Walmart “es la mayor victoria hasta ahora de nuestro movimiento para acabar con el wokismo en las empresas estadounidenses”, dijo en X.
Vinculó un aumento en las acciones de Walmart con la medida, prediciendo la quiebra de las empresas que permanecieran “despiertas”.
En una entrevista con la AFP antes de la elección de Donald Trump, afirmó que los estadounidenses estaban hartos de la “cultura del despertar” en las empresas: “Nos encontramos en una situación en la que a cada empleado se le impone una ideología y donde otros puntos de vista son diferentes”. no representado.
Según una encuesta del Pew Research Center, la proporción de empleados que piensan que su empresa presta demasiada atención a las cuestiones de diversidad aumentó del 14% en febrero de 2023 al 19% en octubre de 2024.
Un estudio del grupo de expertos The Conference Board, compuesto por cientos de empresas, muestra que una parte importante (58%) de los 1.300 empleados encuestados cree que su empresa dedica los recursos adecuados a estas cuestiones.
“Los líderes deberían centrarse en lo que realmente les importa a sus empleados… ya que estas iniciativas son cruciales para atraer y retener el talento actual y futuro”, dijo Allan Schweyer, jefe de investigación de capital humano del grupo de reflexión.
– Ofensivo –
Pero el movimiento debería continuar con el regreso a la Casa Blanca del multimillonario republicano.
La retórica del presidente electo Donald Trump está orientada principalmente a combatir la corrección política, que, según él, está infectando las escuelas al promover la “locura” sobre la etnicidad y el género. En particular, prometió eliminar los subsidios federales para estos establecimientos.
En marzo, la Universidad de Florida puso fin a sus programas de promoción de la diversidad, siguiendo los pasos de varios campus en una docena de estados, como parte de la ofensiva del gobernador Ron DeSantis contra la “ideología despierta”.
Para componer su futuro gobierno, Donald Trump se rodeó de aliados “anti-despertar”. Stephen Miller, nombrado subdirector de la oficina presidencial, por ejemplo, atacó los programas de diversidad en las empresas con su organización America First Legal.
En el Congreso, los funcionarios electos republicanos han atacado en los últimos años lo que describen como una obsesión con el cambio climático y la justicia racial en la educación y que creen que ha debilitado al ejército y provocado el colapso de su reclutamiento.
Después de haberse opuesto durante años a los programas de inclusión del Pentágono, que emplea a más de tres millones de personas, se vieron recompensados con el nombramiento al frente de Pete Hegseth, ex soldado, presentador de Fox News y crítico habitual de los programas sobre diversidad.
