Poder de influencia | Menos cáncer y menos trabajo

Cada semana, La prensa presenta consejos, anécdotas y reflexiones para líderes, emprendedores y directivos.

la frase

“Tus hijos vivirán hasta los 100 años sin sufrir cáncer gracias a la tecnología y probablemente trabajarán tres días y medio a la semana. »

Eso dijo Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan, mientras abandona las predicciones apocalípticas sobre lo que significa la inteligencia artificial (IA) para la humanidad, informa Yahoo Finance. Jamie Dimon, que siempre ha sido un firme defensor de los ideales profesionales clásicos como trabajar duro, estar preparado para cualquier cosa y trabajar en persona, ahora dice que las generaciones futuras de empleados podrían trabajar un día y medio menos cada semana gracias a la ‘IA.

Fuente: Yahoo Finanzas

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el numero

10 %

Este es el aumento salarial al que tendrán derecho los arquitectos de la nube en 2025, según la agencia de servicios de contratación y recursos humanos Randstad. Los puestos de alto nivel alcanzarán los 132.000 dólares a medida que aumente la demanda de experiencia en tecnología con la transformación digital en la cima de las prioridades comerciales, dice Randstad en su nuevo Guía salarial 2025. El documento aborda los salarios en todo Canadá en más de 1.000 sectores de actividad. Ciertas habilidades son particularmente demandadas actualmente, como lo demuestran los aumentos salariales esperados entre los especialistas en marketing digital. Podrán obtener aumentos del 9% y pasar de $68.000 a $74.120 para posiciones intermedias. Por su parte, los técnicos de automatización y electromecánicos pueden esperar aumentos salariales del 8% en 2025. Hasta ahora, todas las empresas han anunciado ligeras reducciones salariales globales para 2025.

Fuente: Randstad

la tendencia

Prioridades de recursos humanos para 2025

A finales de año, distintas firmas anunciarán sus previsiones de tendencias de recursos humanos para 2025. ADP, especialista en gestión de nóminas, gestión del tiempo y soluciones de RRHH, acaba de publicar hijo guía Tendencias y prioridades de RR.HH. para 2025. En la parte superior de la lista, como era de esperar, se encuentra la IA. Se está afianzando en las organizaciones, que deben proporcionar a sus empleados una formación realmente útil para la productividad y que también deben vigilar las nuevas leyes sobre IA para cumplirlas. En segundo lugar, la experiencia y el bienestar de los empleados son prioridades empresariales. En tercer lugar, los métodos de contratación basados ​​en las habilidades más que en el CV. Luego, el aumento de la distribución geográfica de los talentos. Finalmente, a escala global, los empleadores también necesitarán tener equidad salarial y transparencia en su lista de prioridades, ya que deberán cumplir con la nueva legislación provincial y nacional.

Fuente: ADP

el estudio

¿Quiénes son las empresas ganadoras en un mundo incierto?

¿Qué empresas están resistiendo mejor las turbulencias económicas actuales sin debilitarse? Al analizar las prácticas de más de 1.900 líderes empresariales globales en siete industrias y 14 países, el Upwork Research Institute encontró en 2023 que el 23% de las empresas superan consistentemente a sus pares. Para 2024, esta cifra aumenta al 27%. Estas empresas innovadoras llamadas “Work Innovators” ven las disrupciones como oportunidades de reinvención, identifican hábilmente lo que no funciona, preservan lo que funciona, evolucionan proactivamente sus formas de trabajar y crean un éxito organizacional duradero, explica el informe de la plataforma de contratación estadounidense Upwork. También investiga sobre el mundo del trabajo. Al diversificar su fuerza laboral, estas empresas crean beneficios clave, como aumentos de productividad en múltiples zonas horarias, una fuerza laboral más flexible y capacitada y la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías.

Fuente: Upwork

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el consejo

Clima extremo: ¿Cómo pueden prepararse sus empresas?

El año 2024 ya es el segundo año más costoso en cuanto a desastres climáticos en Estados Unidos, según el Centro Nacional de Información Ambiental. Varios sectores enfrentan el doble desafío de proteger a sus trabajadores y mantener la continuidad de las operaciones, como la manufactura, la construcción, el petróleo, el gas y los servicios públicos. Los profesionales del medio ambiente, la salud y la seguridad deben implementar una planificación de crisis rigurosa, aconseja una revista EHS hoy. Esto implica mucho más que una simple lista de cosas que hacer cuando ocurre un evento. Se trata de romper los silos, involucrar a las personas de toda la organización y determinar acciones para preparar la fuerza laboral, la infraestructura y las cadenas de suministro para resistir las peores condiciones. La planificación de crisis debe incluir roles claramente definidos para todos los empleados con simulacros de emergencia regulares para tener en cuenta los procedimientos de seguridad. El apoyo al plan debe ser en todos los niveles, empezando por la dirección.

Fuente : EHS hoy

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