lEl sindicato local CGT había previsto reunirse el sábado a las 10 horas en el aparcamiento de la tienda de bricolaje Castorama, en la zona de actividad de Pontots, en Anglet. Varias decenas de personas, unas 80 en el momento álgido de la manifestación y unas sesenta cuando se dirigieron a la parte del centro de jardinería de la tienda, respondieron a esta llamada.
Empleados de la marca, pero también activistas sindicales de la CGT de otras empresas o autoridades públicas, formaron esta concentración que tenía como objetivo denunciar actos de acoso moral, cuatro en total, por parte de determinados jefes de departamento de la marca.
El cartel condenado
“La justicia acaba de condenar a la tienda Castorama de Anglet a pagar la cantidad de 23.294 euros a un empleado por acoso moral. En los próximos días se iniciarán más procedimientos judiciales. Estos casos son indicativos de un método de gestión de otra época, lamentablemente bien conocido por esta marca nacional”, declaró Christophe Punzano, delegado de la CGT, miembro del comité económico y social (CSE) de la tienda.
Thomas, uno de los empleados afectados, estaba presente. Mencionó su caso ante los manifestantes reunidos alrededor de una pancarta que denunciaba “acoso en serie, Castorama no hace nada. »
El joven empleado habló para explicar su situación. Ahora de baja por enfermedad, denuncia “la presencia de cámaras de vigilancia en el centro de jardinería, el hecho de haber sido llamado a trabajar sin fichar, así como las humillaciones. » No descarta la idea de recurrir al tribunal laboral.
Confiesa haber conocido al nuevo director, Olivier, el 30 de octubre y haber recibido dos ofertas. “Me dijo que podía cambiar de departamento. Me negué. Llevo cuatro años en el centro de jardinería. Tengo experiencia para atender clientes. La otra propuesta es involucrar una mediación externa. Ella llega demasiado tarde. »
El sábado por la mañana, acompañado por Christophe Punzano, se dirigió sin embargo al despacho del nuevo director de la tienda, Olivier Chiarreli, que asumió el cargo el pasado mes de septiembre, para entregarle un expediente que detallara su situación.
Acoso sexista
La ex empleada, que obtuvo 23.294 euros de indemnización del Tribunal Laboral de Bayona por acoso, también explicó su situación. Su abogado, M.mi Anne-Marie Mendiboure habló de “comportamientos graves y extremadamente perjudiciales para la salud física y mental de los empleados. », observó en determinados sectores de la tienda, antes de subrayar que la condena de Castorama por el tribunal industrial de Bayona «es definitiva. Incluye acoso moral y discriminatorio, con un fuerte componente sexista por parte de los directivos jerárquicos. »
“No es fácil obtener una decisión de este tipo ante el Tribunal Laboral”, añadió el Sr.mi Mendiboure. Logramos hacerlo. Quedan situaciones por resolver. Sería una pena volver a acudir al tribunal laboral para que se sancione a la empresa Castorama. »
También intervino el diputado EH Bays de la sexta circunscripción de Pirineos Atlánticos, Peio Dufau. Brindar apoyo a los empleados que denuncian a la dirección basándose en el acoso desarrollado por el grupo Castorama y que este califica como “maneras escandalosas de hacer las cosas”. »
La respuesta de Castorama
Solicitado por “Sud-Ouest”, el director de Castorama Anglet no respondió directamente, pero remitió la solicitud a la agencia de comunicación Edelman France, encargada de la dirección nacional de Castorama.
“Castorama no tolera ningún comportamiento que se parezca al acoso y se toma el tema muy en serio”, se escribe en una respuesta enviada por correo electrónico, “Desde hace varios años, implementamos un procedimiento de alerta interno, rápido y eficaz, accesible a todos. de nuestros empleados. Habíamos iniciado una investigación interna para esclarecer los hechos (sobre la tienda de Anglet: nota del editor). El empleado acusado de haber cometido actos de acoso moral que dieron lugar a una condena, ya no forma parte del personal laboral. »
Respecto al empleado del sector jardinería, actualmente de baja laboral, “fue atendido por la dirección y se le ofreció una mediación externa”, indica el mensaje. Propuesta que rechazó. Para esclarecer los hechos, iniciaremos una investigación interna y tomaremos las medidas necesarias, si fuera necesario. La empresa permanece alerta y escucha a sus equipos. »
