Casi uno de cada cinco empleados en Francia trabaja a tiempo parcial. Así lo confirman los datos de 2019 publicados el viernes 24 de mayo de 2024 por Dares (servicios estadísticos dependientes del Ministerio de Trabajo). Esto representa 4,3 millones de personas, el 83% de las cuales son mujeres.
Profesiones muy feminizadas
Se trata principalmente de puestos de empleados (53%), y mucho más raramente puestos ejecutivos (10%). Y la mayoría de estos empleos se concentran en unas pocas profesiones: “Solo 15 de las 87 familias profesionales concentran el 67% de las personas a tiempo parcial, mientras que representan el 38% del empleo asalariado”, subrayan los autores. Muchos de estos empleados trabajan en servicios a particulares y comunidades (mantenimiento, ayuda a domicilio y ayuda del hogar, etc.), salud (cuidadores, enfermeras, matronas, etc.) o comercio (vendedores). Y en el sector de ayuda a domicilio, por ejemplo, la mayoría de los puestos de trabajo se ofrecen incluso a tiempo parcial (lo que no ocurre, sin embargo, con los vendedores).
“A excepción de los conductores de vehículos, estas son profesiones muy feminizadas, añade el estudio. Aunque trabajan a tiempo completo, están ocupados principalmente por mujeres. Esta doble concentración del trabajo a tiempo parcial, profesional y de género, está notablemente ligada a las políticas públicas que, desde los años 1980, han fomentado el recurso al trabajo a tiempo parcial, promoviendo la flexibilidad de los horarios de trabajo en determinados sectores (bajos sector terciario cualificado), con el objetivo de estimular el empleo, y en particular el empleo femenino”.
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A menudo a tiempo parcial por falta de algo mejor.
Cabe señalar que en el 38% de los casos las personas trabajan a tiempo parcial porque el trabajo que desempeñan no se ofrece a tiempo completo. La organización decidida por el empleador no les permite trabajar más.
Estas personas con empleos llamados “incompletos” reciben el salario neto más bajo (se informa como de tiempo completo para que pueda compararse) en comparación con las personas empleadas a tiempo parcial por otros motivos. También son quienes más afirman estar “muy mal pagados” dado el trabajo que realizan y las condiciones laborales son particularmente precarias. Cada vez más personas trabajan en varios trabajos para intentar llegar a fin de mes. Allí también hay muchas familias monoparentales.
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Por tanto, si bien el trabajo a tiempo parcial se realiza muy a menudo por falta de algo mejor, motivos familiares (hijo o persona dependiente a la que hay que cuidar) también explican en gran medida la utilización de este tipo de trabajo. En el 94% de los casos son mujeres.
El estudio también destaca que los trabajadores a tiempo parcial tienen el doble de frecuencia de alguna discapacidad reconocida o en proceso de reconocimiento que los empleados a tiempo completo.
El caso especial del permiso parental
Los autores señalan que las personas que pasan a trabajar a tiempo parcial manteniendo una jornada laboral bastante larga (que pasa al 80% o más) se encuentran en una situación particular. “A diferencia de otras situaciones de transición a tiempo parcial, no ven variar su inseguridad profesional, pero la falta de reconocimiento aumenta y la intensidad de su trabajo no disminuye significativamente”.
Este es particularmente el caso de las mujeres que se acogen a regímenes como el permiso parental (PréParE). Ciertamente, esto se reconoce como “un derecho del trabajador, correspondiente a una necesidad que está legitimada” y ofrece garantías para un futuro retorno a la jornada completa. Pero “Con una cuota ligeramente reducida, podría ser que la sensación de menor reconocimiento esté relacionada con la búsqueda de una alta actividad profesional a pesar de la caída del salario y de las reducidas perspectivas de ascenso”.
Los autores concluyen: “Esto podría explicar las persistentes dificultades que enfrentan las madres jóvenes empleadas”. Datos a tener en cuenta mientras se pone en marcha una reforma del permiso parental.
