Jubilación gradual: ¿Qué es y para quién es?
La jubilación gradual permite a los empleados reducir su tiempo de trabajo mientras reciben una fracción de su pensión de jubilación. Hoy en día, este sistema está abierto a personas con al menos 60 años y haber contribuido 150 cuartos. Ofrece a las personas mayores la oportunidad de permanecer activos mientras comienzan su jubilación.
El principal atractivo de la jubilación gradual es la flexibilidad que proporciona. Los empleados pueden adaptar su horario de trabajo a su estado de salud y preferencias personales, conservando parte de sus ingresos.
La propuesta de los empresarios: cambios importantes que se esperan
Los empleadores presentaron a los sindicatos una acuerdo propuesto planea hacer accesible la jubilación progresiva desde 60 añosincluso con el aumento de la edad legal de salida a 64 años. Esta medida puede parecer ventajosa, pero conlleva condiciones que suscitan debate.
El punto controvertido: el papel del empleador
Según la propuesta, las aportaciones a la jubilación de los empleados en situación de jubilación progresiva se calcularían sobre la base de una salario equivalente a tiempo completopero sólo sujeto al acuerdo del empleador.
Esta cláusula plantea un problema a los sindicatos, que denuncian el riesgo de arbitrariedad. Exigen que la jubilación progresiva se convierta en un derecho exigiblees decir un derecho que el empresario no podría negar.
Impactar en los empleados
Si se adoptara esta medida, permitiría a las personas mayores mantener su poder adquisitivo y mejorar su futura pensión, porque las cotizaciones se calcularían como si trabajaran a tiempo completo. Sin embargo, el necesario acuerdo del empleador puede limitar el acceso a este beneficio, lo que preocupa a muchos empleados.
una entrevista de a mitad de carrera fortalecido
La propuesta patronal también incluye reforzar laentrevista a mitad de carrera. Esperado a la edad de 45 añosesta entrevista tendría como objetivo preparar mejor al empleado para el final de su carrera. Abarcaría diversos aspectos como:
- Habilidades presente y futuro del empleado,
- las necesidades en formación,
- EL deseos de movilidad profesional,
- las medidas de prevención del desgaste laboral.
Esta iniciativa tiene como objetivo mantener la empleabilidad de las personas mayores y evitar la salida anticipada del mercado laboral.
El contrato de promoción de experiencias: una palanca para el empleo de las personas mayores
Para estimular el contratación de desempleados mayoreslos empresarios proponen la creación de una contrato de promoción de experiencia. Este contrato permitiría compensar pérdida de salario respecto al puesto de trabajo anterior, haciendo uso de los derechos de desempleo del trabajador. Sin embargo, esta medida incluye la posibilidad de que el empleador jubile automáticamente al empleado tan pronto como pueda irse. tarifa completalo que plantea interrogantes sobre la seguridad laboral.
¿Por qué la propuesta? ¿Se divide tanto?
La propuesta de la patronal llega en un contexto en el que el empleo de las personas mayores es ya un tema delicado. Si bien algunos acogen favorablemente la ampliación del acceso a la jubilación progresiva, el hecho de que sea necesario el acuerdo del empresario para cotizar íntegramente suscita temores.
Los sindicatos temen que esta medida deje demasiado poder para los empleadores y limita la autonomía de los empleados.
Un futuro incierto para esta reforma
La propuesta de los empresarios sobre jubilación gradual podría representar un paso adelante para algunos, permitiendo una mejor transición entre el empleo y la jubilación. Sin embargo, es necesario aclarar puntos controvertidos, como el acuerdo con el empleador y la gestión del final de la carrera, para garantizar que este sistema siga siendo justo y beneficioso para todos.
Las negociaciones entre los interlocutores sociales de aquí a mediados de noviembre serán decisivas para el futuro del empleo senior y la reforma de las jubilaciones progresivas.
