Boeing quiere poner fin a la huelga, que le costaría 100 millones de dólares al día. El fabricante de aviones estadounidense ha mejorado las condiciones previstas en el proyecto de acuerdo social negociado con el sindicato de maquinistas (IAM), con un aumento salarial del 38% en cuatro años en lugar del 35%, anunció la sección local del sindicato.
IAM-Distrito 751, que representa a los más de 33.000 trabajadores en huelga desde el 13 de septiembre en la región de Seattle (noroeste), indicó en su sitio web que sus miembros votarían el lunes y les “recomendó” ratificarlo.
“Su sindicato apoya y recomienda el último proyecto de acuerdo social entre IAM y Boeing. Es hora de que nuestros miembros aseguren estos logros y declaren, con total confianza, la victoria”, señaló el sindicato sobre esta cuarta oferta hecha por Boeing desde principios de septiembre, pero la tercera sobre la cual los miembros serán llamados a votar.
Rechazaron casi un 96% una primera oferta el 12 de septiembre, que preveía un aumento salarial del 25%, y luego una segunda, el 23 de octubre, que proponía un 35% pero que fue rechazada por un 64%. Desde la apertura de las discusiones en mayo, el sindicato exige un aumento del 40%.
Uniones seguras
“Creemos que pedir a nuestros miembros que hagan huelga por más tiempo no sería apropiado porque hemos logrado mucho éxito”, continuó el sindicato.
La oferta presentada el jueves prevé un aumento salarial del 38% durante los cuatro años de duración del acuerdo social y aumenta la prima de ratificación a 12.000 dólares en lugar de los 7.000 dólares previstos en el proyecto anterior, detalla Boeing.
“Alentamos a todos nuestros empleados a obtener más información sobre la oferta mejorada y a votar el lunes 4 de noviembre”, abogó el jueves el fabricante de aviones en un comunicado de prensa.
