En materia de humor, algunos empresarios ya no toleran en absoluto lo que hace años era algo común.
A 6 de cada 10 franceses les gustaría que sus compañeros se atrevieran un poco más a hacer bromas en el trabajo.
En ¡Hola! La Matinale TF1, Benjamin Muller nos explica qué ha cambiado.
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En una entrevista concedida al Tribuna del domingoel histórico presentador de Canal+, Michel Denisot, declaró: “Ya no podemos hacer humor sin filtro excepto entre amigos… sino es peligroso“. Y si hay un lugar donde el humor parece tener cada vez menos lugar, es en el trabajo. Algunos empresarios tampoco parecen tolerar lo que ocurría hace unos años. Recientemente, el empleado de un call center fue despedido por un meme Este último reaccionó a un mensaje enviado por recursos humanos en un grupo de WhatsApp que anunciaba retrasos en el pago de salarios. El empleado publicó el famoso GIF en respuesta a la desaparición de Homer Simpson. Los arbustos y lo despiden. El empleador asegura que el despido se refiere a otra cosa, pero el asunto termina en el tribunal laboral. ¿Tiene todavía su lugar el humor en el trabajo? Respuesta de Benjamin Muller en Hello The Morning TF1. (nueva ventana).
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Las virtudes del humor en el trabajo
Muchos franceses tienen la impresión de que el humor ya no tiene cabida en el lugar de trabajo. De hecho, a 6 de cada 10 franceses les gustaría que sus compañeros se atrevieran a hacer un poco más de broma. Sobre todo porque el humor tiene virtudes y beneficios: es una herramienta para fortalecer los vínculos de equipo, forjar un espíritu de camaradería, relajar el ambiente, especialmente en un contexto de tensión, fomentar la creatividad y, por tanto, mejorar la colaboración. “El humor constituye así un material propicio para proporcionar placer en el trabajo. Por tanto, podemos pensar que actúa positivamente en términos de preservación de la salud.“, explican los sociólogos Stéphane Le Lay y Barbara Pentimalli en un artículo publicado en la revista para trabajar. Además, tres cuartas partes de los franceses creen que el humor no se valora lo suficiente en el trabajo.
Respetar los límites
Broma sí, pero no de cualquier manera, ni en cualquier momento, ni sobre nada. El humor es un arma de doble filo y la línea entre el chiste y la burla es muy fina. Hay límites que no se deben traspasar: los chistes sobre estereotipos de género, cultura, prejuicios, creencias o afiliaciones ideológicas pueden resultar ofensivos e incluso crear un ambiente tóxico y perjudicar al equipo. En un artículo publicado en El Express En 2013, un coach empresarial recordó que algunos empleados también pueden malinterpretar las sutilezas del humor de segundo grado. “Cuando la “risa del otro” reemplaza a la “risa con el otro”, el humor se vuelve más malicioso que la crítica y reemplaza a la risa de uno mismo.“, advierte el entrenador. Y si Richard Branson, el jefe histórico y fundador de Virgin, dijo una vez “La vida es demasiado corta para tomarte a ti mismo en serio todo el tiempo.“, debemos recordar un pequeño consejo que es válido en todas las situaciones de la vida. Si te pasas un poco de la raya, lo mínimo que puedes hacer es disculparte.
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