Empleo: una cuarta parte de los directivos de las empresas están pensando en reducir su plantilla

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Más empresas se plantean revisar su plantilla

Publicado hoy a las 19:52.

La Secretaría de Estado de Economía lo había advertido a mediados de marzo. La situación será menos favorable en los próximos meses. Como resultado, después de la caída en el número de puestos vacantes el año pasado, SECO ahora pronostica un ligero aumento en el desempleo hasta 2024.

Este sentimiento se ve confirmado sobre el terreno por la última encuesta realizada por Deloitte entre los directivos financieros de más de un centenar de empresas. Más de una cuarta parte de ellos cree que la población activa “disminuirá durante el próximo año”, señaló el líder de la auditoría el 1ejem mayo. Buen día del trabajo.

Confiado en la situación económica, sin embargo…

Incluso hace dos años, durante una primavera de 2022 tambaleante por la invasión rusa de Ucrania, la encuesta registró “intenciones de contratación bastante alentadoras”. Y durante más de un año, la única palabra que pareció surgir del campo fue “escasez de mano de obra”. En la encuesta de Deloitte del otoño pasado aparecieron signos de una desaceleración en la contratación, que marcó un cambio en las expectativas con respecto a la plantilla.

Volver a la encuesta presentada este miércoles 1ejem mayo. Cuando se les hizo esta pregunta, la mitad de los mismos directivos contactados dijeron que esperaban ver un aumento en la facturación en las cuentas que cerrarían a finales de año. En resumen, no hay crisis a la vista. Extraño.

Efecto IA, ¿ya?

Esto no es necesariamente contradictorio. Para empezar, “esta reticencia a contratar puede deberse a dudas sobre la capacidad de encontrar a las personas adecuadas en un tiempo razonable”, señala la firma de auditoría y consultoría empresarial. Suficiente para explicar por qué el reclutamiento tiene dificultades para mantenerse al día. Pero también las salidas voluntarias de los empleados, que tienen muchas opciones para elegir.

Además, “las empresas confían cada vez más en la inteligencia artificial y la automatización: su capacidad de contratación se reduce”, añade Alexandre Buga, socio responsable de la Suiza francófona, para explicar estos resultados.

alemania no va

Google Gemini y ChatGPT no son ni mucho menos suficientes para explicar esta sensación de caída del número de empleados. Algo más está en la mente de los líderes, en particular en Sarine: Alemania, para cuyas perspectivas son tan sombrías como las del otoño pasado –ya en gran medida pesimistas.

Dos tercios de los directivos encuestados creen que el segundo destino de los productos y servicios suizos vivirá este año una situación “negativa o muy negativa”. “Si Alemania sigue debilitándose, para Suiza será aún más importante seguir diversificando su economía en términos de exportaciones”, advierte ya Deloitte. ¿Y, de inmediato, revisar su contratación?

Pierre Alexandre Sallier Es periodista en la sección de Economía desde 2014. Anteriormente trabajó para El tiempoasí como para el día a día La galeríaen París.Mas información

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