El caso de Audi Forest no es la primera vez que se habla de “reconvertir” una gran planta industrial y permitir que sus trabajadores vuelvan a encontrar trabajo. En 2016, fue la fábrica de Caterpillar en Gosselies la que cerró sus puertas. Allí también se habían discutido varias vías, como la implementación de apoyo. Entonces, ¿dónde estamos 8 años después?
En el hangar de un centro de formación en Marchienne-au-Pont, Vahittin ha redescubierto el placer de trabajar. Después de treinta años en Caterpillar, vuelve a trabajar como formador en seguridad logística. Pero los recuerdos siguen muy presentes: “Todos los días, todos los días. Treinta años de carrera en la obra de Caterpillar, olvidándose de la noche a la mañana, esas son cosas que no se olvidan. Hay cosas buenas que se quedaron en la obra”nos dice.
En esta empresa se encontraron varios ex empleados de Caterpillar, que vivieron las dificultades, pero hoy se han reinventado. “Tenemos que pasar página, quedarnos con los buenos momentos en las fotos, como hemos visto, y luego seguir adelante”, afirma Nino.
Frédérique Pouillart, la directora: “La mayoría de ellos han vuelto a encontrar trabajo, algunos se han convertido en autónomos. Eso también está bien, es un gran cambio de carrera. Algunos de ellos también trabajan en otras regiones, algunos se han ido al extranjero”.
Un terremoto social
En septiembre de 2016, la dirección de Caterpillar anunció el cierre de la planta. Un auténtico terremoto social que provocó la ira de los trabajadores. Rápidamente se creó una unidad de reconversión para 1.598 trabajadores. El 64% de ellos se beneficiará de la reinserción. Según las últimas cifras, el 80% de los trabajadores han encontrado finalmente un empleo.
En aquel momento, el sindicalista Jean-Marie Hoslet temía lo peor: «La primera reestructuración fue un terremoto, ahora es el apocalipsis para toda Valonia, no es Gosselies el que está en juego».
Pero ocho años después, piensa que el daño ha sido limitado, la formación de los trabajadores ha jugado un papel, al igual que los horarios. “Flexibilidad, coraje y el fruto de su trabajo, sí. Muchos empleadores buscan trabajadores así y en Caterpillar había muchos de ellos”.Él dice.
¿Qué pasa con el sitio?
Más allá del aspecto social, se trataba de la reconversión de un terreno de 93 hectáreas que había que gestionar. Dos megaproyectos esperados nunca verían la luz: Legoland y el fabricante de coches eléctricos Thunder Power.
Después de buscar un único comprador, el terreno finalmente será dividido y los edificios serán destruidos gradualmente. “Ya no corresponden en absoluto al estándar inmobiliario actual, porque tenían una configuración extremadamente específica para las actividades anteriores”.explica Nathalie Czerniatynski, directora del IGRETEC intermunicipal. Estos edificios corresponden a una industria más antigua, “que utilizó grandes volúmenes” añade ella.
En la zona se acabó el concepto de un solo ocupante, y esto es lo que será su futuro: “Tendremos tres zonas diferenciadas, una que estará dedicada al ocio, por lo que podrían ser varias actividades. Una parte central, más para todo lo que es logística, producción, manipulación, y una tercera parte que será una extensión del bioparque aeroportuario”.
Ocho años después del anuncio de su cierre, la planta de Caterpillar aún necesita tiempo para reinventarse. Pronto acogerá a nuevos trabajadores.
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