Tras estas declaraciones, el vídeo fue eliminado, mientras que los fans del grupo presentaron una denuncia en forma de petición ante el Ministerio de Empleo y Trabajo a mediados de septiembre. Este último se pronunció sobre el estado de esta solicitud, rechazando este miércoles las denuncias de acoso laboral. ¿El motivo? Las estrellas del K-pop no pueden ser consideradas empleadas según las leyes laborales del país y, por lo tanto, no tienen los mismos derechos.
empresarios independientes
La industria del entretenimiento de Corea del Sur es conocida por su ambiente de alta presión, donde las celebridades deben cumplir estándares estrictos en cuanto a su apariencia y comportamiento. Estas duras condiciones laborales fueron objeto de una audiencia sobre acoso en la industria musical. En este último, la cantante vietnamita-australiana Hanni (cuyo nombre real es Pham Ngoc Han) dijo a un ejecutivo del sello y a los legisladores que sentía “la empresa nos odiaba”.
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Pero ante estas declaraciones, y la petición dirigida al Ministerio de Empleo y Trabajo, Corea del Sur hace oídos sordos. Según el gobierno, la naturaleza de los ingresos de Hanni se considera “participación en los beneficios en lugar del salario”. El cantante, y las estrellas del K-pop en general, pagan un impuesto sobre la renta empresarial en lugar de un impuesto sobre la renta de los trabajadores. En este sentido, el ministerio rechazó todas las acusaciones, destacando el contenido y la naturaleza del contrato de gestión firmado por Hanni.
gaviotaSe acepta la explotación de los trabajadores porque no son empleados regulares y no hay sindicato”.
“Las personas deben cumplir con los criterios de la Ley de Normas Laborales para ser considerados trabajadores. Esto incluye tener horarios de trabajo fijos y proporcionar mano de obra bajo la supervisión y control directo del empleador. Las celebridades, incluidos los cantantes, generalmente se consideran contratistas independientes.dijo Chunghwan Choi, socio principal del bufete de abogados Yulchon en Seúl.
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Si bien la cantante afectada no ha comentado sobre la respuesta del gobierno a su situación, CedarBough Saeji, profesora asistente de estudios coreanos y de Asia oriental en la Universidad Nacional de Pusan en Corea del Sur, la llama “completamente injusto y, sin embargo, nada sorprendente”.
“Se acepta la explotación de los trabajadores porque no son empleados regulares y no hay sindicato ni agencia gubernamental que abogue por condiciones de trabajo humanas para ellos”añade Chunghwan Choi, en comentarios transmitidos por nuestros colegas del bbc. Actualmente no existe ninguna ley específica en Corea del Sur que proteja los derechos de las celebridades o los artistas, explica además, precisando que esto “destaca la urgente necesidad de reformas para abordar problemas de larga data en la industria del entretenimiento”.
