Mientras Meta anunció a principios de semana que ponía fin a su programa de moderación de discursos de odio y “fact-checking”, la empresa matriz de Facebook e Instagram anunció este viernes la eliminación inmediata de sus principales programas vinculados a la diversidad, la equidad e inclusión (DEI). Después de Walmart en noviembre pasado y McDonalds a principios de esta semana, es el turno de otro gigante tecnológico.
Una decisión revelada por una nota interna enviada a los empleados y publicada por Axios, que afecta a sectores esenciales como la contratación, la formación y las relaciones con los proveedores.
“El término ‘DEI’ se considera polarizador”
Para Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta citada por Axios, esta medida refleja cambios en “el panorama legal y político” de Estados Unidos. Señala que el término “DEI” ahora se considera polarizador y que algunos lo ven como una forma de favoritismo hacia grupos específicos.
Actualmente, la Corte Suprema de Estados Unidos está considerando casos que corren el riesgo de influir en aún más empresas que anteriormente participaron en programas de diversidad e inclusión. En la parte superior encontramos el caso. Ames contra el Departamento de Servicios Juveniles de Ohioa lo que muchos se refieren como “discriminación inversa”. En el centro de todo esto está Marlean Ames, una mujer heterosexual, recientemente reemplazada por un hombre homosexual que está demandando a su empleador por discriminación.
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¿Un paso (más) hacia la futura administración Trump?
Este reposicionamiento también parece ser parte de una estrategia política. El nombramiento de Joel Kaplan, un influyente republicano, como jefe de asuntos globales ilustra un aparente acercamiento con la administración Trump y el movimiento MAGA.
A pesar de todo, el grupo Meta dice creer en el principio de diversidad. El memorando interno de Janelle Gale dice: “Creemos en equipos cognitivamente diversos que pueden innovar y resolver problemas complejos. »
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Concretamente, ¿qué cambia eso?
En su memorando, Janelle Gale detalló las cinco decisiones principales que marcan este punto de inflexión estratégico:
- Eliminación del equipo DEI
El equipo de diversidad se disuelve. La directora de diversidad, Maxine Williams, ahora se centrará en las iniciativas de accesibilidad y participación.
- Abandono de objetivos de representación
Se eliminan las cuotas objetivo para mujeres y minorías étnicas. El objetivo declarado es evitar cualquier percepción de toma de decisiones basada en raza o género.
- Cambio en la contratación
Se abandona el enfoque de “lista diversa”, que garantizaba la diversidad de candidatos para cada puesto. Meta favorecerá otros medios para atraer talentos variados, pero no explica cuáles.
- Fin de la diversidad de proveedores
Meta está poniendo fin a sus esfuerzos para colaborar con empresas propiedad de minorías y ahora se centrará en las pequeñas y medianas empresas.
- Revisión de programas de formación.
La capacitación actual centrada en la equidad y la inclusión será reemplazada por módulos que promuevan prácticas equitativas para todos los empleados, independientemente de su origen.
Hacia una nueva visión de la equidad en el Meta
Meta enfatiza su compromiso con la justicia sin discriminación. “Siempre evaluaremos a las personas según sus habilidades e impacto”, dice Gale. Sin embargo, este reposicionamiento plantea interrogantes.
¿Se trata de una respuesta pragmática a la evolución jurídica o de un paso atrás en cuestiones sociales? Una cosa es segura: esta decisión, lejos de pasar desapercibida, redefine las expectativas hacia los gigantes tecnológicos en términos de responsabilidad social.
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