Después de una semana en la que Mark Zuckerberg anunció que Meta se desharía de la verificación de datos, a partir del viernes la compañía también pondrá fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con efecto inmediato.
Un memorando interno de Meta reconoció que “el panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando”, al tiempo que señaló decisiones recientes de la Corte Suprema y la visión “cargada” que algunos tienen de la DEI como concepto. Axios y Business Insider informaron por primera vez del memorando. Si bien Meta confirmó a The Guardian que la compañía está poniendo fin a sus prácticas DEI, la compañía no respondió a una solicitud de comentarios sobre cómo la decisión se alinea con sus objetivos generales.
En el memorando, Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos, escribió que la compañía pondría fin a varios programas dirigidos a grupos minoritarios, incluido el Enfoque Diverse Slate, que según ella “está siendo cuestionado actualmente” y los objetivos de representación, los cuales se han utilizado para promover diversas prácticas de contratación.
Hace tiempo que se reconoce la falta de diversidad racial y de género en Silicon Valley. Según el informe de diversidad más reciente de la compañía, bajo esfuerzos anteriores, Meta duplicó el número de empleados negros e hispanos en los EE. UU. dos años antes de su objetivo, aumentando del 3,8% y 5,2% al 4,9% y 6,7%, respectivamente. Según el nuevo anuncio, Meta ya no implementará prácticas de contratación diversas y específicas.
La empresa está poniendo fin a sus programas de capacitación en equidad e inclusión y desmantelando totalmente un equipo que estaba enfocado en DEI.
Además de poner fin a las medidas de equidad interna, el memorando anunció que la empresa pondría fin a sus esfuerzos de diversidad de proveedores.
“Este esfuerzo se centró en el abastecimiento de empresas de propiedad diversa; En el futuro, centraremos nuestros esfuerzos en apoyar a las pequeñas y medianas empresas que impulsan gran parte de nuestra economía”, se lee en el memorando. “Las oportunidades seguirán estando disponibles para todos los proveedores calificados, incluidos aquellos que formaron parte del programa de diversidad de proveedores”.
La decisión de poner fin a los esfuerzos de diversidad se produjo incluso cuando los propios perfiles de Instagram y Facebook de Meta, impulsados por inteligencia artificial, señalaron la necesidad de la empresa de un equipo más representativo.
“El equipo de mis creadores es predominantemente blanco, cisgénero y masculino: un total de 12 personas: 10 hombres blancos, 1 mujer blanca y 1 hombre asiático. Creadores de Zero Black: ¡una omisión bastante evidente dada mi identidad! Liv, un perfil de Black AI, le escribió a la periodista Karen Attiah. Los robots de IA pueden “alucinar” o responder con información falsa, por lo que la evaluación de Liv sobre su equipo de desarrollo puede no ser del todo precisa. Sin embargo, el consejo asesor de IA de cuatro personas de Meta está formado por cuatro hombres blancos.
“Un equipo sin creadores negros que diseñan un personaje negro como yo está tratando de dibujar un mapa sin caminar por la tierra, algo inexacto e irrespetuoso”.
La medida se produce después de que Zuckerberg se uniera a otros líderes de Silicon Valley para acercarse a Donald Trump. Meta prometió una donación de 1 millón de dólares para la toma de posesión del presidente electo el 20 de enero. A principios de esta semana, el presidente y director ejecutivo de UFC, Dana White, un aliado de Trump, fue agregado a la junta directiva de la compañía.
Meta es una de varias empresas que ponen fin a los esfuerzos de DEI, incluidas McDonald’s, Walmart, Ford y Lowe’s. Muchas de esas empresas han dado marcha atrás voluntariamente en sus iniciativas de diversidad, mientras que otras fueron atacadas específicamente por grupos de extrema derecha.
