¿Funcionarios federales en la oficina 4 días a la semana? no por ahora

Tras el regreso a las oficinas de los funcionarios federales tres días a la semana, que ha experimentado numerosos fracasos desde septiembre, el Gobierno asegura que no tiene intención de apretar más las tuercas por el momento. El plan actual y para los próximos 10 años “tiene en cuenta la presencia en la oficina tres días a la semana”, confirma Public Services and Procurement Canada (PSPC).

Illinois no está previsto modificar […] el número de días en la oficinainforma el responsable de relaciones con los medios de la oficina del Consejo Privado, Pierre-Alain Bujold.

Un aumento en la presencia de oficinas requeriría más análisis y modelado por departamento y sitio para determinar ajustes al plan actualagregado SPAC.

Sin embargo, a la Asociación Canadiense de Empleados Profesionales (CAPE) no le sorprendería que el gobierno cambiara de opinión y finalmente pidiera a sus empleados que acudieran a la oficina cuatro días a la semana. el presidente de laACEP, Natan rezarrecuerda que los sindicatos no fueron consultados antes del anuncio el pasado mes de mayo del regreso a tres días a la semana.

Esta decisión se tomó porque estaba en juego el desempeño y la imagen del servicio público, mientras los empleados trabajaban presencialmente sólo dos días a la semana. Según documentos internos de la Secretaría de la Junta del Tesoro, el gobierno federal temía perder la confianza pública.

Las consecuencias aún se sienten

Varios funcionarios todavía tienen dificultades para digerir la imposición unilateral de estas normas.

Es una falta de respeto a los trabajadores. […] los empleados están frustradosrelatar Natan rezar en entrevista.

Desde septiembre, sindicatos y funcionarios denuncian inconsistencias. Los empleados deben, por ejemplo, presentarse en oficinas compartidas, que deben reservar, y no necesariamente codearse con sus compañeros que trabajan en otras plantas u otros edificios.

El empleador procesa [les fonctionnaires] Al igual que los niños, no le preocupa la calidad de su trabajo, sino el lugar donde se sientan físicamente. Los trabajadores están cansados ​​de ver cómo se deterioran sus condiciones laborales.

El mantenimiento de numerosas reuniones virtuales ha provocado incluso problemas de Internet en el Departamento de Pesca y Océanos. Al no tener dinero para actualizar su red, el ministerio decidió reducir la calidad del vídeo en el software. equipos para reducir la presión sobre él. Esto ha provocado una degradación en la calidad de los vídeos: las imágenes están entrecortadas, hay un retraso notable entre el sonido y la imagen y el vídeo se congela en ocasiones.

No hay problemas generalizados, afirma el gobierno

Ottawa, sin embargo, afirma haberse preparado durante el verano creando un entorno de trabajo híbrido, que incluye mejoras en la infraestructura tecnológica, el suministro de herramientas digitales sólidas y sistemas seguros para el trabajo colaborativo, así como diseños de espacios físicos de oficina que fomenten la colaboracióndice Bujold de la Oficina del Consejo Privado.

Encontramos desafíos durante la transición, pero los equipos hacen todo lo posible para resolver los problemas cuando surgen.

La Secretaría de la Junta del Tesoro (TBS) enfatiza que correspondía a cada departamento implementar las instrucciones del gobierno con respecto a la presencia prescrita en el lugar de trabajo. La portavoz Rola Salem añade que Cada organización tiene realidades operativas únicas que influyen y guían la implementación de su dirección..

Cuando se le preguntó sobre las lecciones aprendidas en los últimos meses, el SCT él no poder identificar cuestiones específicas que se aplicarían en general al servicio público.

La Oficina del Tesoro no quiso comentar sobre el regreso de los funcionarios a sus funciones, alegando que se trata de una decisión administrativa y no política.

Los sindicatos pretenden hacer campaña por la flexibilidad

yoACEP insta al gobierno a cambiar de rumbo y poner fin a lo que considera ejercicio fallido otorgando más flexibilidad a los empleados.

La presencia en el lugar de trabajo de cada persona empleada por el gobierno debe estar motivada estrictamente sobre la base de una presencia justificada.afirma por su parte la presidenta del Instituto Profesional del Servicio Público de Canadá, Jennifer Carr, que finaliza su mandato en medio de una polémica tras no ser reelegida.

El año pasado es uno de los peoresestimado Natán ora, Y añade que muchos funcionarios temen perder sus puestos de trabajo debido a los recortes. Varias agencias y departamentos ya han puesto fin abruptamente a sus contratos y la Secretaría del Consejo del Tesoro no descarta llevar a cabo ajustes de plantilla si fuera necesario.