Despedida porque sus hijos tenían gastro

Al regresar al trabajo después de dos días de ausencia para cuidar a sus hijos enfermos de gastroenteritis gastrointestinal, su jefe ordenó a una peluquera de Montreal que buscara trabajo en otro lugar y el Tribunal Administrativo del Trabajo dictaminó un despido “ilegal”.

“Que nos despidan porque nuestros hijos están enfermos no tiene sentido”, afirma Lucile Bruni, peluquera de origen francés de Montreal, en una entrevista concedida a El diario. “Como madre, eso me parece inaceptable”.

En sentencia dictada a principios de mes, el Tribunal Administrativo del Trabajo concluyó que efectivamente se trataba de un despido ilegal y condenó al exjefe de M^{a mí} Bruni, Georges Zahran, para compensarla.

Esta sentencia marca el final de una historia que comenzó en agosto de 2021, cuando la joven madre fue contratada en el salón L’Organza, en Outremont.

Despido ilegal

“En ese momento mi hijo tenía problemas de salud y yo le había dejado claro desde la entrevista que tendría que ausentarme con regularidad. Durante el intercambio, el jefe se mostró muy comprensivo”, afirma Lucile Bruni.

Durante los pocos meses que trabajó en el salón, la joven se tomó unos días libres para quedarse en casa con sus hijos, antes de ser despedida a finales de octubre, al regresar al trabajo después de una ausencia de 48 horas.

“Aquí no tenemos familia, así que cuando un niño está enfermo, no tenemos una abuela o un abuelo que lo cuide. Y luego, llegó el período de la pandemia, y la guardería necesitaba pasar 24 horas después de que desaparecieran los síntomas para que los niños pudieran regresar”, agrega la joven.

lo que dice la ley

Durante las audiencias, el exjefe de M^{a mí} Bruni argumentó que el despido estuvo motivado por otros motivos, pero el TAT dictaminó que éstos no estaban respaldados por “pruebas predominantes” y concluyó que el despido fue ilegal por la ausencia y el juicio concomitantes.

La Ley de normas laborales estipula que uno puede ausentarse del trabajo durante 10 días cada año “para cumplir con obligaciones relacionadas con el cuidado, la salud o la educación de su hijo”. Tenga en cuenta que deberá pagar los dos primeros de estos días, siempre y cuando haya acumulado tres meses de servicio continuo.

No del todo terminado

Unido por El diarioel Sr. Zahran ha indicado que tiene intención de apelar el caso porque considera que no tenía derecho a un juicio justo.

“Mi abogado fue inhabilitado [du Barreau] dos semanas antes del juicio. Pedí que se pospusiera para poder encontrar otro abogado, pero me lo negaron”, alega, afirmando con uñas y dientes que no despidió a M.^{a mí} Dorado por sus ausencias, sino porque no confiaba en él.

“Le pagaba 100 dólares al día, así que cuando ella no aparecía, ¡era asunto mío!” dice, en un tono visiblemente indignado.