Señor presidente,
En un contexto social tenso, usted convocó esta tarde una CSA con el tema en el orden del día:
- el informe del inspector de seguridad y salud en el trabajo (¡49 recomendaciones sin ninguna observación escrita del DSPIP!)
- la situación presupuestaria (sin ningún documento de trabajo)
- el centro de vigilancia electrónica (nuevamente, sin documento de trabajo).
En cuanto a las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, el informe del inspector señala una serie de dificultades múltiples (entre ellas el amianto, una mala evaluación de riesgos, registros no implementados o mal implementados, varios informes de auditoría faltantes, excrementos de paloma, etc.)
En el caso del amianto, no se nos proporciona ningún documento de trabajo serio: ninguna evaluación de riesgos (DUERP), ningún documento oficial sobre las mediciones de polvo tomadas antes, durante y después del trabajo, ningún plan de eliminación comunicado a la inspección del trabajo, ninguna hoja de exposición transmitida, etc.)
Peor aún, en un tema tan importante como el de la ansiedad, el médico preventivo ni siquiera está presente, aunque hubiera sido el único que podría tranquilizar a los agentes o explicarles los riesgos que implica.
Señor Presidente, ¿cómo puede atreverse a abordar un tema tan importante como el amianto sin análisis ni documentos de trabajo, en ausencia del médico preventivo, y al mismo tiempo estropear múltiples temas? (49 recomendaciones SST + presupuesto + PSA) mas de medio dia???
En estas condiciones, la Justicia de la UFAP UNSa solicita la reconvocación de un CSA específico DURANTE UN DÍA COMPLETO y en presencia de los interlocutores competentes: el médico de prevención y la trabajadora social de Personal.
En el estado actual, tanto en ausencia de interlocutores competentes como en ausencia de documentos obligatorios, la UFAP no participará en una farsa de diálogo social fallido.
El desprecio mostrado hoy hacia el personal es un reflejo del comportamiento más general de la administración hacia los agentes en materia de enfermedad, con el establecimiento de tres días de espera y la reducción de las bajas salariales.
La Justicia de la UFAP UNSa no puede tolerar tales ataques a la salud de los agentes, sean locales o nacionales, y reafirma su pedido de aplazamiento, su boicot de hoy así como su llamado a una movilización masiva este 5 de diciembre.
Representantes de la UFAP UNSa Justicia en el CSA SPIP 10/52
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