“La ley establece que este tratamiento está sujeto a tributación como renta del trabajo por cuenta propia.“, recuerda. Por lo tanto, sería lógico que se le pudiera considerar independiente, considera su abogado. Éste añade que el príncipe Laurent cumple en cualquier caso las condiciones del estatuto: ser una persona física, tener un objetivo de lucro, carácter habitual de la actividad, etc.
“¡Decir que no trabaja es surrealista!“, alega además el señor Rijckaert, refiriéndose a la obligación de representar a la monarquía cuando así se le solicite. “De media, se organizan 93 manifestaciones al año, es decir, dos o tres representaciones por semana, de norte a sur y de este a oeste de Bélgica. Todo ello con el trabajo de preparación anterior.“, plantea. “100.000 euros brutos al año, menos deducciones, es decir, unos 60.000 euros imponibles al año, el equivalente a un alto directivo. Tampoco son millones. Debe contratar un seguro social privado, pero no debería tener que financiar su propia cobertura de seguridad social. Hay seguridad social para todos“, declara Olivier Rijckaert.
“Un privilegio”
Para los abogados de Inasti, esta dotación real no constituye un ingreso por cuenta propia en el marco de un servicio. “Es por ser miembro de la familia real que el príncipe tiene derecho a esta dotación, no es un ingreso profesional, es un privilegio.“, dice uno de ellos.”Si fuera verdaderamente independiente, tal vez debería acusar al Estado“, cree. El consejo de Inasti añade que no está prevista ninguna pensión para el príncipe Laurent, ya que su dotación se le concede de por vida. “Al contrario de lo que afirma, tiene acceso a la atención sanitaria y a determinadas prestaciones sociales, como los subsidios familiares. Hay otras de las que está excluida, como por ejemplo la ley puente. Tiene sentido. Durante el período de covid, el importe de su dotación no ha cambiado, no está expuesto a los mismos riesgos que un verdadero independiente.“, menciona entre otros argumentos el abogado.
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El auditor laboral aún deberá emitir su dictamen por escrito en el plazo de dos meses. Por lo tanto, la Sala 11 del Tribunal Laboral de Bruselas no decidirá sobre la cuestión hasta el 7 de abril.
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