¿realmente tienes que ir a trabajar?

Vídeo capital: Nieve: ¿cuáles son sus derechos si le impiden ir a trabajar?

¡El invierno se acerca y cuidado con el frío! Este jueves 21 de noviembre, debido a las perturbaciones provocadas por el paso de la tormenta Caetano, 32 departamentos (Côtes-d’Armor, Ille-et-Vilaine, Calvados, Eure, Manche, Orne, Mayenne, Sarthe, Eure-et-Loir , Loir y Cher, Loiret, Aube, Yonne, Alto Marne, Côte d’Or, Vosgos, Alto Saona, Doubs, Territorio de Belfort, Alto Rin, París, Sena y Marne, Yvelines, Essonne, Altos del Sena, Sena Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d’Oise, Alpes de Alta Provenza, Altos Alpes, Nièvre y Cher) están en alerta naranja por nieve, hielo y/o ráfagas de viento, según Météo France. El servicio meteorológico nacional pide a los franceses que limiten sus viajes, equipen sus vehículos si es necesario e instalen generadores fuera de sus casas.

Si lo transportan, el tráfico puede verse afectado. Lo mismo ocurre con el transporte público. En esta situación, es mejor favorecer el teletrabajo. Pero no todos los trabajos lo permiten. ¿Aún estás obligado a acudir a tu lugar de trabajo, a pesar de las condiciones meteorológicas? Para ayudarle a navegar, Capital hace un balance de lo que prevé la legislación laboral en este tipo de situaciones excepcionales.

Si no puedo ir a trabajar o si llego tarde por culpa de la nieve, ¿mi empleador puede sancionarme?

No, porque las carreteras cubiertas de nieve o los transportes bloqueados por el mal tiempo constituyen un caso de “fuerza mayor”. El empleado no tiene la culpa. Por lo tanto, su empleador no puede utilizar esta ausencia como motivo de acción disciplinaria o incluso de despido. Pero es recomendable tomar algunas precauciones y avisar a su empleador. Ojo, es mejor no limitarse a llamar por teléfono y enviar un correo electrónico especificando claramente los motivos de su ausencia: carreteras intransitables, autobuses fuera de servicio, línea de transporte cerrada por nieve…

Si ya tiene un conflicto con su empleador o teme ser acusado de abandono del trabajo, tome una captura de pantalla de los sitios de tráfico en la carretera o una fotografía de las pantallas de las estaciones. También puede solicitar un certificado a la aerolínea o compañía ferroviaria, especificando claramente la duración de las perturbaciones del tráfico. Estos documentos se utilizarán para demostrar su buena fe en caso de disputa.

¿Puedo optar por el teletrabajo?

En teoría, el El teletrabajo requiere un acuerdo de empresa y/o la firma de una modificación del contrato de trabajo. En el marco de la crisis del Covid, se ha instaurado el teletrabajo “sanitario” y las empresas pueden utilizarlo excepcionalmente de forma más sencilla, sin ninguna formalidad especial. Si tu trabajo te lo permite, puedes llegar a un acuerdo amistoso con tu supervisor para trabajar desde casa, ya que la nieve es una situación “ocasional”.

Si la nieve me impide acudir a mi lugar de trabajo y no puedo teletrabajar, ¿mi empleador seguirá pagando este día de ausencia?

Cuando un empleado no trabaja, el empleador no está obligado a pagarle, salvo en determinados casos como la ausencia por enfermedad. Por tanto, el número de días de ausencia se deducirá de su salario, pero también de su remuneración adicional, como vales de comida o bonificaciones. Sus días de licencia remunerada también se calcularán en proporción a su tiempo de asistencia. La única excepción: sectores particularmente expuestos al mal tiempo, como la construcción. En caso de fuertes nevadas o frío extremo que hagan peligroso o imposible realizar las obras, los empresarios pueden recurrir al plan de desempleo por mal tiempo para compensar a sus trabajadores.

Si no puedo teletrabajar, ¿puedo tomarme un día de RTT o licencia retribuida para evitar una pérdida de salario?

Esto queda a discreción de su empleador. En lugar de permitirle disfrutar de un día de RTT o de permiso retribuido, podrá pedirle que recupere las horas perdidas, e incluso decidir los días de recuperación, pero sólo si las modalidades y la modulación del tiempo de trabajo están acordadas por el empresario. los interlocutores sociales se ocupan de ello.

Y si aun así logré llegar al trabajo, ¿puedo salir antes para prever dificultades de transporte?

No, a menos que su empleador esté de acuerdo.