este nuevo sistema gratuito para conseguir trabajo después de los 50

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– Si la tasa de empleo es del 77% entre las personas de 55 a 59 años, baja al 38,1% entre las personas de 60 a 64 años, según un estudio de Dares.

Y si inmersión empresarial ¿Cuál fue la panacea para resolver el enigma del empleo de personas mayores? Costes salariales demasiado elevados, falta de movilidad o menor adaptabilidad… Los prejuicios sobre las personas mayores son difíciles de erradicar y encontrar un trabajo después de los 50 años suele ser una carrera de obstáculos. Para ayudar a estos perfiles, la organización de formación Ifocop ha unido fuerzas con France Travail (antes Pôle emploi) para lanzar el programa para personas mayores Atout. Un sistema en fase experimental desde septiembre en Isla de Francia, por un período de un año. Objetivo: permitir a los solicitantes de empleo de al menos 50 años una rápida reconversión.

Para ello, Ifocop se apoya en un sistema que recuerda los principios del estudio-trabajo: un formación teórica de cuatro meses, seguido de curso de formación práctica de duración equivalente. Una especificidad que parece demostrarse: “Durante el año 2022-2023, la tasa de retorno al empleo de nuestros alumnos de 50 años o más fue del 83%”da la bienvenida a Bertrand Lamour, director de Ifocop. un numero “2 veces y media superior a la media de otros centros de formación para este grupo de edad”. Desde el punto de vista de la financiación, el modelo vuelve a parecerse al de estudio-trabajo. “El 75% del programa está financiado por la empresa de acogida y el 25% por su CPF”, podemos leer en el sitio web de la organización de formación. Por lo tanto, muy a menudo no tendrá nada que pagar.

Una salida “a regañadientes” seguida de varios trabajos inadecuados

Geeta es una de estas personas mayores que ha vuelto al empleo. El año pasado, este hombre de 59 años de Ile-de-France comenzó la formación Ifocop como director de recursos humanos (RRHH) en Emmaüs Alternatives. También descubrió la organización de formación por casualidad. Hay que decir que ella no pensó que alguna vez lo necesitaría. Geeta comienza su carrera en la empresa de catering de alta gama Lenôtre. Durante 34 añossubió peldaños: empezó como vendedora y acabó como directora de cinco tiendas. “Tuve apego a mi trabajo y a esta casa toda mi vida”recuerda, evocándola luego partida “de mala gana” en 2017, ocurriendo después de la adquisición de la empresa.

Desempleada a sus 51 años, Geeta no se plantea jubilarse anticipadamente. Luego se embarcó en una intensa búsqueda de empleo. Después de varias misiones puntuales que no le convenían, en 2021 consiguió un puesto de directora regional en Géraud, una empresa de gestión de mercados y ferias. Pero la colaboración va mal:

“Estoy a favor de la humanidad y la cooperación, y no encontré estos valores allí.“

Agotada, ella está diagnosticado en agotada por su médico dos años después y tomó la difícil decisión de dimitir en febrero de 2023. Al volver al desempleo, recibió prestaciones mensuales de 1.600€ neto por mes. Un salario muy por debajo de los 3.800 euros que percibía en su anterior puesto. “Un golpe tremendo”ciertamente, pero ¿quién? “Dado tiempo para reconstruir”. Porque durante sus cuatro meses de desempleo, Geeta piensa en la siguiente etapa de su carrera profesional: volver a lo que ama, las personas. En septiembre de 2023, encontró Ifocop a través de una búsqueda en Google y se convenció fácilmente. Era exactamente lo que necesitaba: “a entrenamiento corto e intensocon un componente práctico que [lui] permitido [se] proyectar directamente en una posición ». Y el centro está a sólo unos minutos de su casa.

Recibirás una compensación durante toda la duración del programa.

Su elección definitivamente recae en Ifocop cuando hace las cuentas. Gracias a su CPF y a su empleador, Geeta no tiene que pagar ni un céntimo. Financiado con 7.100 euros por su empresa anfitriona, Emmaüs Alternatives, los 2.800 euros restantes están cubiertos por su CPF. ¡Bingo! Ni uno ni dos, unas semanas después comienza su formación en recursos humanos. durante el ocho meses de su formación, Geeta por lo tanto continúa percibiendo su 1.600€ prestaciones de desempleo, sin recibir remuneración adicional de su empleador. Un mal menor. “Ya había pagado todos mis préstamos, lo que me permitió arreglármelas mucho más fácilmente que alguien que paga el alquiler o una hipoteca”admite. Para la mujer de casi sesenta años que se define como “muy poco gastador”los ajustes financieros son una «sacrificio necesario tener éxito su reconversión profesional”.

Tenga en cuenta que si llega al final de sus derechos, France Travail puede pagarle el Remuneración de la formación en France Travail (RFFT), hasta el final de tu curso. El importe de esta ayuda, que depende de tu perfil, varía entre 220 y 756 euros. Una compensación modesta que podrá completarse con el reembolso de los gastos de alojamiento o de desplazamiento durante la formación, también cubiertos por France Travail.

Varias ofertas de trabajo tras la formación.

Al final de su formación, los esfuerzos de Geeta se ven recompensados: Emaús Alternativas se ofrece a continuar su contrato con contrato de duración determinada renovable hasta final de año, con una retribución bruta anual de 28.000 euros. Aunque este bajo salario no le supone un problema, Geeta finalmente se deja seducir por la oferta de otra empresa, y un salario de 40.000 euros brutos al año. Una oferta completamente satisfactoria para Geeta… Incluso cuando se acerca la jubilación : “Con mucho gusto dejo de lado los 20.000 euros menos al año respecto a mi antiguo puesto. Tener ahorros y una buena carrera, saber que aporto menos no me supone un problema. Su objetivo es ante todo «encontrar [son] estatus ejecutivo antes de llegar [ses] 60 años»el año que viene.

Al igual que la formación estudio-trabajo, Ifocop parece ser la solución perfecta si quieres volver a la oficina después de un período de desempleo, ¡o si simplemente quieres cambiar de rumbo! Suficiente para darle un impulso a El empleo de las personas mayores en Francia.5,5 puntos por debajo de la media europea. Al menos mientras se espera la implementación de contrato de promoción de experienciael CDI senior actualmente en estudio y en proceso en Medef desde hace varios años…