Los nuevos directivos de la empresa belga Van Hool creen que los trabajadores belgas se benefician de demasiadas vacaciones, lo que consideran un freno a la productividad. Aunque la expansión de la empresa está en marcha con la contratación de 110 empleados adicionales, el clima laboral en Bélgica suscita preocupaciones, especialmente en lo que respecta a las licencias y las modalidades de trabajo.
Los nuevos propietarios de la empresa belga Van Hool han expresado su descontento con las condiciones laborales en Bélgica.
Según ellos, los empleados belgas reciben demasiadas vacaciones y no trabajan lo suficiente, lo que, en su opinión, amenaza la productividad del país. La tasa de empleo en Bélgica se sitúa en el 72,1%, frente a una media europea del 75%.
¿Cuántos días libres al año?
En Bélgica, los trabajadores tienen derecho a 20 días de licencia legal y 10 días festivos, para un total de 30 días de licencia al año. Sin embargo, según el profesor Stijn Baert, la media real es superior y alcanza los 28,5 días de permiso sin contar los días festivos, debido a determinados sectores, como la función pública y la educación.
Pese a ello, Bélgica está muy por detrás de países como Austria (38 días) o Luxemburgo (37 días). Marta Sequeira Pereira, abogada de Securex, matiza esta crítica a Van Hool subrayando que Bélgica no se encuentra entre los países más generosos en materia de permisos de Europa.
Ella explica: “No estamos en el top 3 de países que ofrecen más días libres. En comparación, Malta, Irlanda y los Países Bajos son mucho más generosos. En Bélgica, los empresarios ofrecen una media de 28 días y medio de permiso por empleado“.
Con 30 días de permiso al año, Bélgica ocupa el puesto 27 en el ranking europeo. Malta ocupa el primer lugar con 42 días al año.
Trabajo a tiempo parcial: otro factor que influye en la competitividad
Otro aspecto destacado por los compradores de Van Hool es la prevalencia del trabajo a tiempo parcial. Alrededor del 23% de los trabajadores belgas eligen este tipo de contrato, una tasa superior a la media europea del 17%.
Esta tendencia es particularmente marcada entre las mujeres, el 37,3% de las cuales trabajan a tiempo parcial, frente al 27,9% a nivel europeo. Según Marta Sequeira Pereira, esto se debe en parte a un sistema de apoyo social bien desarrollado en Bélgica, que permite a los trabajadores beneficiarse de licencias temáticas para cuidar a familiares enfermos, una posibilidad mucho menos accesible en países como los Países Bajos.
A pesar de estas particularidades, Marta Sequeira Pereira no cree que el mercado laboral belga sea menos competitivo. Destaca medidas como el teletrabajo, que ayuda a conciliar la vida profesional y personal, así como el bono de pensión, que incentiva a los trabajadores a ampliar su carrera. “El teletrabajo ha reducido la demanda de bajas temáticas, ya que permite gestionar mejor las obligaciones familiares“, explica.
Las mujeres toman más permisos
Marie-Lise Pottier, asesora laboral de la Federación de Empresas Belgas (FEB), subraya que las bajas y el trabajo a tiempo parcial repercuten en las diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
Según ella, las mujeres son las trabajadoras que más días libres se toman y “contribuye a la brecha salarial, contribuye a mantener a las mujeres fuera del mercado laboral durante un período de tiempo más largo“.
Así, la cuestión de las licencias y del tiempo de trabajo en Bélgica suscita debates sobre productividad y competitividad. Si los compradores de Van Hool critican el elevado número de permisos y la falta de flexibilidad, otros creen que el sistema belga ofrece un equilibrio favorable entre la vida profesional y privada, garantizando así una competitividad sostenible.
Trabajadores de la empresa Bélgica Empresa
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