En esta primera ocasión, el encuentro estuvo dedicado a las posiciones buscadas en la industria del Valais. Por un lado, un centenar de candidatos, seleccionados cuidadosamente entre 185 candidaturas presentadas previamente. Los otros trece pesos pesados en el campo, desde Lonza hasta Siegfried pasando por Novelis, Constellium, H55 y Eversys. A tu disposición, unos minutos para convencer o dejarte convencer. Más que networking, la fórmula no surgió de la nada. Para David Fellay, responsable de la sección de colocación pública del SICT, este tipo de eventos ya se organizaban desde 2016, pero de forma ficticia que permitía a los candidatos practicar el ejercicio. La particularidad de esta edición radica en el hecho de que las entrevistas podrían dar lugar a ofertas de trabajo reales.
Si este país eligió primero el mundo industrial para su ejercicio, es porque las oficinas regionales de empleo han constatado desde hace varios años sus dificultades para llegar precisamente a esta zona. Esta reflexión, sumada a la fuerte demanda de mano de obra calificada en este sector, finalmente convenció a ambas partes para intentar el experimento.
Previamente, los asesores de personal ofrecieron a los participantes que lo desearan un coaching personalizado y gratuito para ayudarles a prepararse para este tipo de entrevistas y mejorar sus habilidades.
Sin embargo, si la fórmula es dinámica e informal, no necesariamente conduce a un trabajo garantizado. Las empresas se dan tiempo para evaluar todas las solicitudes presentadas. E incluso, para algunas empresas presentes ayer en el Campus Energypolis de Sion, realmente no había ningún puesto disponible. La prospección de los talentos presentes y la esperanza de “por qué no” tropezar con la rara joya los motivó a realizar el viaje.
Sin embargo, entre las trece empresas que participaron en el job-dating, algunas se marcharon con expedientes interesantes y el fuerte deseo de contactar con los candidatos que conocieron casualmente.
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