Sujetos a un intenso escrutinio por parte de las partes interesadas, reguladores y legisladores, los directores ejecutivos canadienses han hecho de la implementación de su estrategia ESG su principal prioridad operativa. En Canadá, la mitad (50%) dice estar preparada para afrontar este escrutinio y las expectativas de las partes interesadas y accionistas cuando se trata de gestionar cuestiones ESG, mientras que sólo un tercio (34%) de sus homólogos en otras partes del mundo comparte esta opinión. .
Según los ejecutivos de las PYME, los factores ESG ocupan el cuarto lugar entre las prioridades operativas de sus organizaciones, junto con las medidas de protección contra la inflación.
La principal prioridad operativa para las pymes es la implementación de la IA generativa. De hecho, después de una actitud cautelosa de esperar y ver, estas empresas ahora están alcanzando a las grandes organizaciones canadienses que hicieron de esta nueva tecnología su principal prioridad de inversión el año pasado. A nivel nacional, el 59% de los directores ejecutivos (frente al 64% a nivel mundial) están de acuerdo en que la IA generativa es una de las principales prioridades de inversión. Esta caída del 75% el año pasado (frente al 70% a nivel mundial) probablemente refleja inversiones ya significativas realizadas en los últimos 12 meses.
“Los resultados de nuestra encuesta muestran que los líderes empresariales están centrando sus recursos en lograr sus pronósticos de crecimiento y mejorar la productividad”, dijo Tim Prince, socio gerente canadiense del Grupo de Clientes y Mercados de KPMG en Canadá. . “Los líderes empresariales canadienses son muy conscientes de que necesitarán mejorar continuamente sus operaciones, descarbonizar sus negocios y mejorar las habilidades de su fuerza laboral para competir en un mundo cada vez más complejo, debido al cambio demográfico, el aumento del proteccionismo comercial o los efectos del cambio climático. »
La “propuesta de valor para el empleador” se ubica como la segunda prioridad comercial más importante para los líderes empresariales en Canadá y en todo el mundo. Competir por talento calificado de un grupo limitado es un desafío importante para los empleadores, quienes deben evaluar lo que pueden ofrecer a su personal en términos de avance profesional, equilibrio entre la vida laboral y personal, compensación, propósito y misión, y cultura organizacional.
Como la escasez de mano de obra es una preocupación constante, el 84% de las pymes espera sentir el impacto de los cambios en el mercado laboral, principalmente a través de jubilaciones y falta de talento calificado para reemplazarlas. . Por el contrario, sólo alrededor de un tercio (28%) de los directores ejecutivos comparten las mismas preocupaciones, aunque el 79% está de acuerdo en que las empresas deberían invertir en la mejora de las habilidades y el aprendizaje continuo dentro de las comunidades locales para garantizar el acceso a futuros talentos.
Related News :