También según cálculos del CNE, un director general de una empresa del Bel 20 gana 54 veces el salario medio. “La brecha es aún más evidente con el salario mínimo. En 2023, el salario mínimo (ingreso mínimo mensual medio garantizado) será de 1.954,99 euros. Un director general de Bel 20 gana casi 120 salarios mínimos. Ganó tanto como un trabajador con salario mínimo después de menos de 2,2 días de trabajo”, critica el sindicato cristiano.
“No todos los salarios están en el mismo barco”
El CNE también analizó la evolución de los salarios. “Entre 2014 y 2023, la remuneración media de los directores ejecutivos en BEL 20 aumentó un 74,6%, mientras que el salario medio solo aumentó un 25,6% y el salario mínimo un 30,2% (incluidas las cifras de inflación). “Esto muestra muy claramente que no todos los salarios son en el mismo barco”, para el CNE. “Mientras que los aumentos salariales para la mayoría de los trabajadores están bloqueados por la ley de congelación salarial (Ley de Competitividad de 1996), los salarios de los directores ejecutivos de BEL 20 se han disparado en los últimos años”.
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Ofendido por los proyectos sobre la mesa de los negociadores de Arizona destinados a limitar la indexación salarial, el sindicato cristiano persiste: “para reducir las desigualdades y aumentar la parte de la riqueza que va a los trabajadores, queremos, por el contrario, eliminar la ley de bloqueo salarial para obtener aumentos salariales brutos y queremos mantener y ampliar la indexación salarial”.
