Hamza Makraoui
El Ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Capacidades, Younes Sekkouri, anunció ayer que el proyecto de ley orgánico n° 97-15 relativo al derecho de huelga será objeto de modificaciones adicionales. Una promesa que calmará un poco el entusiasmo de los sindicatos, pero ¿qué pensar de esta forma de pilotear la legislación de un derecho constitucional?
Iniciado por la Constitución de 2011, el proyecto de ley orgánico que regula las modalidades de ejercicio del derecho de huelga ha tardado en llegar. Un impulso recibió la aprobación del texto de Younes Sekkouri, el 24 de diciembre, en sesión plenaria y, naturalmente, por mayoría de votos de los diputados. El siguiente paso es la Cámara de Consejeros.
Como era de esperar, la aprobación del texto provocó rápidamente la protesta de los sindicatos, que creen que no han sido escuchados lo suficiente, que el texto no respeta el derecho constitucional y, por tanto, piden su revisión.
Por otra parte, algunos observadores u otras partes interesadas acogen favorablemente la adopción del texto y no dejan de considerar este paso como un “ gran avance » después de años de espera, ciertamente es así, pero no tienen en cuenta una cosa, para un tema de esta orden: es vital llegar a un consenso, no se trata simplemente de llenar un vacío jurídico.
« El gobierno muestra una gran flexibilidad al aceptar propuestas de los interlocutores sociales » declaró Younes Sekkouri el 13 de septiembre durante una rueda de prensa, al margen de las reuniones de consulta del Gobierno con las centrales sindicales más representativas.
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Esta declaración sería vista como una desconexión entre la política y la vida social, o incluso el espíritu mismo de la Constitución.
Sin embargo, el gobierno no muestra simple benevolencia al consultar a los interlocutores sociales y tener en cuenta sus propuestas. Cumple con su obligación, respetando un derecho consagrado en la Constitución.
Las convicciones políticas y económicas de algunos no deben prevalecer sobre ninguno de los derechos garantizados por la norma jurídica suprema del país. Debemos tener presente que los partidos vendrán, que los partidos se irán y que este texto permanecerá.
Un texto esperado desde hace 60 años, bien podríamos no faltar a una cita con la Historia alardeando de haber celebrado 65 reuniones en 20 meses con los interlocutores sociales y dormirnos en los laureles.
El Consejo Económico, Social y Medioambiental (CESE), al que se sometió el texto para su opinión, había expresado su preocupación por varios puntos, en particular por la exclusión de numerosas categorías de trabajadores, como los trabajadores autónomos u otros agentes económicos que podrían verse afectados. por los conflictos sociales.
Para un Ministerio de Inclusión, lo mínimo que podría hacer sería consultar al mayor número posible de sectores de la población trabajadora y no sólo a los sindicatos. Recordemos que hay millones de marroquíes que participan en la vida política y que no están afiliados a ningún sindicato, por desinterés, por elección o porque no se sienten representados por organizaciones que aún no tienen un marco legislativo claro.
Esto sin volver a todos los puntos que muestran el “ enfoque restrictivo » de un texto que pretende restringir el derecho de huelga en lugar de garantizar su ejercicio en condiciones justas, como señala el CESE.
En un país regido por el Estado de derecho como el nuestro, parece que este tipo de ley, que debe garantizar la libertad, la dignidad y la seguridad de nuestra fuerza laboral, debe tomarse más en serio y ser objeto de amplias consultas. nacional.
