Prestaciones de desempleo de France Travail: qué cambiará para los solicitantes de empleo en 2025

Prestaciones de desempleo de France Travail: qué cambiará para los solicitantes de empleo en 2025
Prestaciones de desempleo de France Travail: qué cambiará para los solicitantes de empleo en 2025
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Los distintos acontecimientos vividos por el ejecutivo en las últimas semanas han creado un clima de incertidumbre sobre las distintas medidas previstas. En lo que respecta a las normas del seguro de desempleo, se acabó. El nuevo Primer Ministro, François Bayrou, aprobó este viernes – mediante la publicación de un decreto en el Diario Oficial – el acuerdo firmado a mediados de noviembre por los interlocutores sociales que incluye nuevas disposiciones en materia de compensación a los desempleados.

Este nuevo acuerdo fue alcanzado por la mayoría de los sindicatos, a excepción de la CGT y la CFE-CGC, tras el deseo expresado por el gobierno de Barnier de dar voz a los directivos de la Unédic en lo que respecta a las normas del seguro de desempleo.

Este acuerdo prevé varios cambios, en particular para las personas mayores, que debería entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2025 -por un período de 4 años- para las personas que pierden su empleo o para las que se ha iniciado un procedimiento de despido a partir de esa fecha.

Personas mayores muy preocupadas

Varias disposiciones se refieren a los solicitantes de empleo de edad avanzada. Mientras que la legislación prevé una duración máxima de la indemnización de 18 meses para la mayoría de los desempleados, las personas mayores, para quienes la búsqueda de empleo suele ser más compleja, se benefician de una duración más larga de la afiliación.

Sin embargo, este acuerdo cambiará la situación al cambiar los límites de edad en 2 años. Los desempleados de 55 y 56 años podrán beneficiarse de una duración máxima de la indemnización, frente a los 53 y 54 años anteriores. Los parados de 57 años podrán permanecer afiliados durante 27 meses, el plazo previsto anteriormente para los mayores de 55 años. Los parados de 53 y 54 años estarán sujetos al sistema de compensación común de 18 meses.

Las personas mayores a las que anteriormente se les podía conceder la continuación del subsidio de reinserción laboral (ARE) hasta la jubilación plena, es decir a partir de los 62 años, tendrán que esperar hasta los 64 años debido al aplazamiento de la edad legal de jubilación por la reciente reforma.

Algunas buenas noticias aún contrarrestan estas pérdidas de derechos. Las personas mayores de 55 años (frente a los 53 y 54 años anteriores) que lleguen al final de su contrato y deseen realizar una formación validada por France Travail o financiada por el CPF podrán beneficiarse de una ampliación de la duración de la compensación de 137 días. máximo. Las personas mayores también deberían ver reducida de 57 años a 55 años la edad a partir de la cual no se aplica la reducción del ARE para quienes ganan más de 4.500 euros al mes en el momento de la inscripción.

Las condiciones de compensación están cambiando.

El importe del ARE ya no se calculará diariamente sino mensualmente en un plazo fijo de 30 días. Por tanto, esta reforma del cálculo debería suponer una pérdida de cinco a seis días de indemnización al año, y que algunos meses cuenten 31 días y no 30.

Las personas desempleadas que hayan adquirido o creado un negocio sólo podrán beneficiarse del 60% de la acumulación de su subsidio con los ingresos generados por esta nueva actividad.

Los trabajadores temporeros deberían beneficiarse de una reducción de la jornada mínima de trabajo de 6 a 5 meses. “en correlación con su remuneración mínima la duración corresponde a 5 meses”señala Unédic en un comunicado de prensa.

Algunas medidas descartadas

Sin embargo, algunas medidas fueron descartadas por el decreto publicado por el gobierno. Salir, por tanto, de la medida que permite a los solicitantes de primer empleo ver reducido en un mes el tiempo de trabajo necesario para beneficiarse del ARE (de 6 a 5 meses en los últimos 24 meses). Esto no puede entrar en vigor. “porque requiere una base legal”precisa Unédic.

Asimismo, los trabajadores transfronterizos deberían poder respirar. No puede adoptarse la medida que permite aplicar un coeficiente proporcional al nivel salarial del Estado de empleo a la remuneración tenida en cuenta para el cálculo del ARE. “Considerado contrario al Reglamento Europeo nº 883/2004”.

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