UdeS reconocida entre los mejores empleadores por su compromiso con la diversidad – INTRANET – Departamento de Recursos Humanos – Universidad de Sherbrooke

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Foto: Simon Rancourt, colaborador

Decidida a ser ejemplar en términos de equidad, diversidad e inclusión, la Universidad de Sherbrooke ve hoy el fruto de su compromiso de larga data destacado en las clasificaciones. Forbes dedicado a los empleadores canadienses que más se han destacado en términos de diversidad.

En el ranking publicado el 9 de julio de 2024, la UdeS se encuentra entre las 100 empresas y organizaciones canadienses cuyo lugar de trabajo se considera más adecuado a diferentes realidades.

La diversidad y la equidad son pilares de nuestra cultura. Felicitaciones por este reconocimiento a los integrantes de nuestro personal y a toda nuestra comunidad universitaria, que hacen de la UdeS un ambiente abierto e inclusivo donde las diferencias se encuentran, se respetan y florecen.

Profesor Patrik Doucet, vicerrector de recursos humanos

Prioridad institucional

La UdeS siempre ha desplegado medidas inclusivas para reflejar la sociedad en la que opera y contribuir a ella de manera óptima. Bajo el ala del rector Pierre Cossette y su equipo, este deseo tomó una forma más oficial durante el lanzamiento del plan estratégico 2018-2022. Atrévete a transformarte, con objetivos ambiciosos de equidad, diversidad e inclusión (EDI).

Luego, a partir de 2019, el establecimiento adoptó un plan institucional EDI (edición 2022-2025) reafirmando su determinación de ser un lugar de apertura y respeto que dé cabida a la diversidad de puntos de vista y experiencias.

Más recientemente, la UdeS renovó su compromiso de dar cabida a la diversidad en su plan estratégico 2022-2025. Atrévete a experimentar, según una orientación que aboga por “una sociedad más justa, más verde e inclusiva”. Por lo tanto, continúan los esfuerzos para garantizar que la integración de los principios del EDI en las prácticas sea sostenible.

Multitud de iniciativas para toda la comunidad

Se han adoptado varias medidas para apoyar mejor la acogida, la inclusión y el progreso de las personas pertenecientes a grupos minoritarios. Entre otras cosas, en ingeniería y ciencias, la institución se había fijado el objetivo de aumentar al 20% la proporción de mujeres que ocupan puestos docentes. Sólo la Facultad de Ingeniería superó este objetivo en 2022 gracias al establecimiento de un generoso programa de becas ofrecido a estudiantes postdoctorales.

Leyla Amiri, profesora de la Facultad de Ingeniería
Foto: Michel Caron – UdeS

Varias otras acciones concretas se han desplegado en relación con el plan EDI y las prioridades estratégicas de la UdeS, por ejemplo:

  • Lograr la paridad entre hombres y mujeres dentro de diferentes órganos;
  • La formación de la Red de Aliados Interculturales de la UdeS, que cuenta con aproximadamente 200 funcionarios capacitados y movilizados para abrir perspectivas interculturales y promover la riqueza de la diversidad cultural en la UdeS;
  • la creación del comité para la supresión de las barreras a la movilidad, que garantiza responder a las solicitudes puntuales de las personas con discapacidad y establece disposiciones más adaptadas;
  • Destacar las culturas, realidades y conocimientos indígenas al interior de la UdeS, en particular con el despliegue del Plan de Acción 2021-2026 por y con los pueblos indígenas y, desde 2022, una variedad de actividades de sensibilización en el marco de la Semana Nacional de la Verdad y la Reconciliación;
  • La implementación de la Directiva relativa a la elección del nombre, apellido y género, que le permite elegir una identificación diferente a la que aparece en sus documentos legales;
  • La realización, desde 2020, de la Semana Arcoíris para promover la inclusión de la diversidad sexual y de género, con un programa de actividades de sensibilización, información y diálogo;
  • La creación del Kit EDI, que ofrece, entre otras cosas, herramientas para eliminar sesgos inconscientes y diferentes formas de discriminación;
  • La producción de una directiva y guía sobre escritura inclusiva para la comunidad académica.
La guía para la escritura inclusiva es una herramienta esencial dentro de la Universidad de Sherbrooke.
La guía para la escritura inclusiva es una herramienta esencial dentro de la Universidad de Sherbrooke.
Foto: Michel Caron – UdeS

Promover la diversidad en la investigación

Las actividades de investigación no se quedan al margen: la aplicación de mejores prácticas reconocidas en términos de equidad, diversidad e inclusión es supervisada desde hace varios años por un comité institucional, con el despliegue de un plan de acción y de una caja de herramientas de investigación EDI.

En 2020, la UdeS también fue reconocida como una de las universidades más inclusivas del país por el Programa de Cátedras de Investigación de Canadá.

Modelo de Responsabilidad Social

La certificación STARS nivel platino de la UdeS es un recordatorio de que el establecimiento se destaca por sus prácticas en torno a la diversidad.

De hecho, al ganar la más alta distinción en desarrollo sostenible para un establecimiento educativo, la UdeS se ha consolidado como líder mundial en diversos ámbitos, incluido el de la gobernanza en términos de diversidad y equidad. Recuerde que el proceso de acreditación examina varias facetas de la organización, incluidas las medidas implementadas para apoyar a los grupos subrepresentados.

Para saber más sobre la investigación de Forbes
la investigación de Forbes se llevó a cabo electrónicamente entre 40.000 canadienses que trabajan en empresas y organizaciones que emplean a más de 500 personas, excluyendo el sector de servicios gubernamentales. Las encuestas se completaron de forma anónima y voluntaria, sin participación alguna de los empleadores en el proceso. Para esta clasificación, los participantes evaluaron las organizaciones según criterios vinculados en particular a la diversidad general, el origen étnico, el género, la edad, las situaciones de discapacidad y la comunidad LGBTQ2+.

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