UFAP LYON, Parada en la gestión a la Hussarde (en SPIP 69) | UFAP

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UFAP LYON, Parada en la gestión a la Hussarde (en SPIP 69) | UFAP
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LYÓN, 07/02/2024

Mientras que a la DFPIP del SPIP del Ródano le gusta desviarse hacia el DAP sobre su concepción del SPIP del siglo XXI, la visita de nuestra delegación regional al sitio de MO en Lyon fue una oportunidad para ver entre bastidores, a los agentes que operan en un contexto laboral eminentemente perjudicial por una gestión vertical, arcaica y nada benévola. Este se caracteriza por:
➢ La ausencia de diálogo social: El ejemplo de la creación del Centro de Pena Corta es edificante. A pesar de
un clamor general, a pesar de la unanimidad del OS, este polo nació con dolor y
en la lluvia. Incluso antes de una primera valoración, los agentes saben que será renovado. Desde
Las organizaciones laborales se imponen sin siquiera el examen CSA. (Ej: la creación de agentes de
programa que hubiera merecido debates y reflexiones…). Y cuando son como
nueva Carta de los Tiempos, el paso por la fuerza es la regla, mientras que la gran mayoría de los OS
y los agentes se lo reprocharon.
➢ Gestión de intimidaciones y amenazas: los agentes fueron reprochados el día de su
Evaluación del boicot a una reunión sectorial cuando se oponían a la creación del Polo.
Frase corta. En Corbas, los agentes nos contaron su asombro tras un replanteamiento en
las reglas del arte para su “movimiento” de solidaridad hacia los dos colegas recientemente
Murió trágicamente en Incarville. Recientemente, en medio de una campaña de movilidad interna,
Los agentes fueron amenazados con ser repatriados a MO en contra de su voluntad con la clase y elegancia que
ir con…

➢ Divide y vencerás: la estructura del empleo en el MO de SPIP 69 deja a uno con la duda y se vuelve
cada vez más dispares. Sin lógica de antigüedad y con una base jurídica muy frágil, dos
Se nombraron agentes contractuales. Para la UFAP Justicia UNSa, esto es una herejía mientras
se encuentra en un contexto de reducción de la masa de titulares a nivel de contratación nacional.
En este servicio que pretende estar a la vanguardia, la banalización de la precariedad y la contractualización son
un muy mal presagio. La UFAP Justicia UNSa realiza una reflexión para permitir que estos agentes
contratar trabajadores para incorporarse al servicio público. Asimismo, a medida que se crean los polos,
A pesar de las alertas de los agentes, no hay una reflexión global sobre la distribución de la carga de trabajo.
agentes: ¿Qué pasa con la masa de archivos de agentes en el Centro de Monitoreo Diferenciado mientras
Se avanza en la creación del Centro TIG, Agentes del Programa y la renovación del Centro de Sentencia Corta
caminar ? ¿Qué pasa con la participación de agentes de TIG Pole en las líneas directas de los 4 sectores que corren riesgos?
¿Afectar gravemente sus intervenciones? El acceso a la formación también está sujeto a
trato diferenciado, los agentes de TIG Pôle no pueden reclamar una formación distinta a la
los relativos a su dominio reservado de la TIG.

➢ El ocultamiento de cuestiones de seguridad: Los agentes nos contaron su enfado mientras
aprendido dos meses después de los acontecimientos del violento ataque contra dos colegas del CPIP, por decir lo mínimo, y cuyo
El RETEX fue difícil de obtener de la dirección, lo que también ocurrió dos meses después.
el acto de violencia. Mientras nuestras audiencias son cada vez más precarias, debilitadas y, por tanto, en riesgo,
Este tema parece completamente minimizado en MO mientras los agentes se preguntan sobre el
“todas las noches” cuando algunos reciben servicio fuera del horario de apertura sin la
presencia de ejecutivos… La política de “no olas” está en marcha.

➢ La negación de los textos y circulares sobre SPIP: el ejemplo del teletrabajo en el MO SPIP
El 69 es icónico. En desafío a la circular del 23/10/2020 sobre TT en el Ministerio de
justicia, el acuerdo marco entre el OS y el Ministerio de Justicia del 07/06/2022 y la nota del
DAP relativo al ejercicio de TT en el sector de integración y libertad condicional, la gestión está en una rueda
gratis sobre el tema imponiendo un día TT semanal fijo a los agentes. Para poder reclamar
En un hipotético segundo día de TT, los agentes deben poder demostrar que tienen una masa de
suficientes informes en proceso y que el primer día de crono fue productivo para reclamarlo
con la dirección… Las nociones de confianza, voluntariado y evaluaciones individuales no son
de uso en este servicio…

➢ Organizaciones de trabajo bizantinas e ineficaces disfrazadas de modernidad: Nunca volveremos
no en el hecho de crear un Centro Mixita con un establecimiento penitenciario tan demencial como el
MA de Corbas…Actualmente existe preocupación con el nuevo proyecto organizativo de
servicio que pretende abrir el servicio el sábado, establecer el “flexoffice” y un día TT obligatorio
con equipos que sólo se cruzarán. Este tipo de “curiosidades” es la marca registrada
de este director que ya había perjudicado a sus agentes en Drôme con su organización mixta
con el CP de Valence o con sus tablas de asistencia comprensibles sólo para él cuando el SPIP
38 estaban lidiando con COVID.

La Justicia UR UFAP UNSa de Lyon sólo puede constatar los daños relacionados con toda esta regla de plomo.
El informe del psicólogo laboral local presentado esta semana en las reuniones del sector mostró que todos los medidores estaban en rojo en términos de riesgos psicosociales y que todo el personal estaba afectado por malestar, incluidos los DPIP. Cuando vamos a encontrarnos con los agentes, no tardamos ni diez minutos en darnos cuenta del malestar y malestar experimentado. Las últimas campañas de movilidad son reveladoras: desde hace dos años está en declive, aunque se trata de un servicio que durante años se caracterizó por su estabilidad y dinamismo.

La UFAP UNSa Justicia de Lyon invita a una revolución empresarial copernicana que podemos
para acompañar. El futuro en los SPIP es la colaboración, la horizontalidad, la empatía y
reconocimiento del trabajo eficaz de los agentes. Ante el sufrimiento de los agentes y los riesgos psicológicos
cuestiones sociales obvias, permaneceremos más que vigilantes y continuaremos incansablemente reorientando los debates hacia la mejora de las condiciones de práctica y de trabajo de los agentes y hacia la promoción del diálogo social.

CON RESPECTO A ESTA GESTIÓN AUTORITARIA Y REACCIONARIA, ¡NUESTRA VISITA FUE MÁS DEL SPIP DEL SIGLO XIX QUE DEL SIGLO XXI!

Por la Justicia UR UFAP UNSa de LYON:
Los Secretarios Generales, Florian ROUSSET, Dominique VERRIERE.

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