El empleo asalariado aumentó un 0,2% en total (+48.700 puestos de trabajo) durante el mismo período, mientras que el empleo público aumentó un 0,4% (+21.700 puestos de trabajo), informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística. El empleo asalariado privado en Francia mostró una virtual estabilidad en el tercer trimestre, con 27.000 puestos más que en el segundo (+ 0,1%).
En un año, el empleo asalariado privado está un 0,2% por encima de su nivel del verano de 2023 (+47.400 puestos de trabajo) y un 5,9% por encima de su nivel de finales de 2019 (+1,2 millones de puestos de trabajo), antes de la crisis sanitaria, según estas cifras. Estos todavía no tienen en cuenta la ola de planes sociales y fracasos empresariales que Francia está experimentando este otoño.
38.900 empleos temporales menos
El empleo temporal, que a menudo es un presagio de la próxima tendencia, disminuyó un 0,9% en el tercer trimestre en comparación con el segundo trimestre y un 5,1% en comparación con el verano de 2023, es decir, 38.900 puestos de trabajo menos, detalla el INSEE.
El empleo asalariado industrial se mantuvo estable durante el trimestre, aumentando un 0,7% interanual y un 2,7% respecto a antes de la crisis sanitaria.
En la construcción, el empleo asalariado excluido el trabajo temporal “desciende por séptimo trimestre consecutivo”, con una caída del 1,5% en un año, aunque se mantiene por encima de su nivel de finales de 2019 (+5,3%).
En el sector terciario comercial (servicios), excluido el trabajo temporal, el empleo asalariado aumentó muy ligeramente, un 0,1%, el alojamiento y la restauración mostraron un aumento del 0,7%, pero los servicios domésticos una disminución del 0,3%.
El empleo asalariado de las personas mayores está aumentando significativamente con un aumento del 3,5% (+129.100 puestos) en un año para los de 55 y más años, mientras que el de los menores de 30 años se mantiene casi estable y el de los de 30 a 54 años cayó un 0,7% .
Por último, los contratos indefinidos aumentan un 0,4% en un año, mientras que los contratos de duración determinada disminuyen en la misma cantidad en el mismo período. Los contratos de duración determinada descienden considerablemente (-6,4%) respecto a antes de la crisis sanitaria, al igual que el trabajo temporal (-6%).
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