Durante su Asamblea General Ordinaria del 21 de noviembre de 2024, el Club de Mujeres Administradoras de Marruecos (CFA Marruecos) presentó los resultados de sus logros y reveló las prioridades estratégicas de su hoja de ruta 2024-2026.
Hasta la fecha, las iniciativas de CFA Marruecos han permitido el nombramiento de más de 30 directores, con una decena de nombramientos en curso. Estos éxitos, según el Club, se basan en un enfoque proactivo que incluye el seguimiento de las necesidades comerciales y un apoyo personalizado a los miembros, con el fin de prepararlos para ocupar roles estratégicos. En 2024, CFA Maroc indica que ha reforzado su impacto a través de asociaciones estratégicas con organizaciones nacionales e internacionales. Colaboraciones que tienen como objetivo producir publicaciones especializadas, organizar talleres de capacitación y desarrollar programas de mentoría para brindar a los miembros las herramientas necesarias para su éxito. Objetivo del club: posicionar la diversidad como palanca esencial para el desempeño.
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“La diversidad en los órganos de toma de decisiones no es sólo un requisito ético, sino una necesidad estratégica para construir empresas competitivas y sostenibles. CFA Maroc se compromete a desempeñar un papel catalizador en esta transformación, proporcionando a sus miembros los medios para actuar y fomentando una gobernanza inclusiva que beneficie a toda la sociedad”, subrayó Samira Khamlichi, presidenta del Club de Mujeres Administradoras de Marruecos, durante esta Asamblea General Ordinaria.
Aún así, CFA Marruecos tiene la intención de emprender una trayectoria ambiciosa para los años 2024-2026, estructurada en torno a tres grandes ejes estratégicos. En detalle, planea intensificar sus esfuerzos para promover la gobernanza mixta fortaleciendo sus iniciativas. Esto incluye la producción de libros blancos y la organización de eventos regionales destinados a movilizar e involucrar a las partes interesadas públicas y privadas.
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Asimismo, CFA Maroc pretende reforzar su red. Para ello, pretende reunir a 500 mujeres líderes de aquí a 2026. Este objetivo estará apoyado por programas específicos de formación, mentoría y apoyo personalizado, que permitan a los miembros fortalecer sus habilidades y su impacto. Finalmente, el desarrollo de nuevas alianzas estratégicas también está entre las prioridades. Teniendo esto en cuenta, el Club pretende facilitar el acceso de sus miembros a mandatos clave, en particular mediante un seguimiento proactivo de las necesidades empresariales.
