Esta 28ª Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad da lugar a acciones en Guyana. El lunes 18 de noviembre, Cap Emploi Guyane y Agefiph organizaron un café debate. El objetivo: desmitificar los clichés con los empresarios y luchar contra los obstáculos a la contratación.
Publicado el 19 de noviembre de 2024 a las 6:58 am,
actualizado el 19 de noviembre de 2024 a las 7:01 a.m.
“En general, los empresarios tienen una idea errónea de la discapacidad, Lo explica inmediatamente Vanina Cippe, coordinadora de Cap Emploi Guyane. Inmediatamente se imaginan una silla de ruedas, muchos ajustes en el lugar de trabajo, mucho ausentismo y citas médicas, ¡cuando no es así!”.
Con motivo del 28th Semana europea para el empleo de las personas con discapacidad, el lunes 18 de noviembre se organizó un café debate en el café-restaurante “21 Gaufrement bon” de Rémire-Montjoly. Esta empresa adaptada lleva un año reclutando y formando a personas con discapacidad.
Organizado por Cap Emploi Guyane y Agefiph, la asociación para la gestión de fondos para la integración profesional de las personas con discapacidad, este evento tuvo como objetivo desmitificar los clichés entre los empresarios y superar los obstáculos a la contratación. Estuvieron presentes una decena de empresarios.
“Nos cuentan sus miedos y la imagen que pueden tener sobre contratar a una persona con discapacidad, explica Vanina Cippe, coordinadora de Cap Emploi Guyane. Luego nos corresponde a nosotros proporcionarles información para facilitar la contratación”.
Vanina Cippe señala que “Los prejuicios son difíciles de eliminar para algunos empresarios”, pero en general “es sobre todo ignorancia”relatar-t-elle.
Explicamos a los empresarios que las personas tienen un camino de vida. Antes de tener discapacidades, estas personas tienen habilidades.
Vanina Cippe, coordinadora de Cap Emploi Guyane
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© Seefiann Deie
Durante este debate sobre el café, Cap Emploi y Agefiph pudieron presentar el punto de vista de los principales interesados. “Las personas con discapacidad a menudo temen no conseguir un puesto, no acceder al avance deseado o al mismo nivel salarial.señala Yann Jolivet, coordinador territorial de Agefiph. También existe el miedo a perder el trabajo cuando la discapacidad se manifiesta durante la vida profesional, lo que ocurre en la mayoría”.
En este caso, también debemos apoyar a los empresarios para que consigan que sus empleados se declaren. “Ante todos estos temores, algunos empleados no se declaran trabajadores discapacitados”lamenta Yann Jolivet.
Porque en Guyana, según la comunidad, la discapacidad puede ser un tema tabú, explica.
Existe un impacto cultural en la percepción de la discapacidad que puede ocultarse, encubrirse y protegerse. Intentamos ayudar a estas personas a acceder a sus derechos para tener una vida profesional plena.
Yann Jolivet, facilitador territorial de Agefiph
El facilitador territorial de Agefiph, Yann Jolivet, describe “Una población bastante orgullosa que se compensa mucho y cree que ‘siempre lo han hecho así’. “Pero a estas personas se les dice que ellos también pueden hacerles la vida más fácil, ella agrega. Mañana, con la edad o el empeoramiento de la patología, habrá obligación de planificar”.
Planificar a veces significa adaptar los puestos de trabajo. Este punto también fue discutido durante el debate sobre el café. “Hay muchas compensaciones, así que nos basamos en las que existen, movilizamos los sistemas necesarios y apoyamos a los empresarios”explica Vanina Cippe, coordinadora de Cap Emploi Guyane.
Según Agefiph, 125 solicitantes de empleo discapacitados encontraron empleo en el primer semestre de 2024 en Guyana. La tasa general de empleo de personas con discapacidad en Guyana es del 2,05% en el sector privado y del 4,41% en las diversas funciones públicas.
