El pasado mes de marzo, Nizar Touihri ya había llamado la atención de los medios de comunicación, en particular del LyonMag, al revelar disfunciones en el seno de la Métropole de Lyon. El funcionario había denunciado prácticas que consideraba ilegales, sustentando sus acusaciones con un informe de alguacil.
Sus revelaciones habían puesto de relieve varios abusos, lo que le había valido ser percibido como un “bestia negra” por sus compañeros y directivos.
“A la mínima acción que hago, boom, investigación administrativa”declara. Según él, estas repetidas investigaciones sólo serían una manera de que la dirección le hiciera pagar por su audacia.
Nizar Touihri, agente técnico del Métropole de Lyon, fue sancionado el 4 de noviembre con 6 meses de exclusión temporal de funciones, 2 de los cuales suspendidos (es decir, 4 meses firmes).
Nizar Touhiri cree que sólo fue castigado por denunciar lo que considera actos islamófobos.
Esta nueva sanción sigue a hechos que se remontan a 2013. De hecho, hace más de 10 años, el agente técnico explica que un directivo del Metropolis utilizó un “listado” dempleados supuestamente musulmanes para pedirles que no desearan “Feliz Ramadán” en los correos electrónicos intercambiados en Metropolis.
“Un día recibí ‘Feliz Ramadán’ en mi correo electrónico profesional. No conozco a esta persona, así que no respondí. Detrás, Lise Fournot-Bogey (directora adjunta de recursos humanos, nota del editor) toma la lista completa a la que se refiere este nadie se había puesto en contacto con nosotros y nos envió a todos un correo electrónico: ‘Tenéis el deber de ser neutrales, etc.’ Le respondo: ‘disculpe señora, me encuentro en un listado, pero no tengo nada que ver, esto debería arreglarlo con la persona que envió el correo electrónico, porque no entiendo por qué estoy en este listado. ”“, explica. “Fue la persona que me reprochó haber hecho esta lista con todos los nombres de personas que pertenecen o se supone que pertenecen a la religión musulmana, para decirles que evitaran desear a través de correos electrónicos de grupos profesionales un ‘buen Ramadán'”.
Si este último comprende plenamente el deber de neutralidad, se tomó la libertad de enviar pruebas, en particular correos electrónicos con los que “La dirección desea una Feliz Navidad cada año sin reaccionar, mientras que un simple y bueno Ramadán genera desaprobación. Le envié todos los correos electrónicos y desde entonces no he recibido respuesta”.
Nizar Touihri denunció así estos hechos ante Anne Jestin, directora general de servicios, a quien informó de lo que considera un acto de discriminación.
Finalmente, en septiembre de 2024, tras relanzar la cuestión, Nizar Touihri recibió una citación para comparecer ante el consejo disciplinario. “Fue después de mi correo electrónico del 4 de septiembre de 2024 para preguntar sobre el estado de mi denuncia sobre islamofobia que recibí, un mes después, una citación informándome que iba a ser llevado ante el consejo disciplinario para ser sancionado.
El castigo se basa en gran medida en su incumplimiento de los circuitos jerárquicos. En noviembre de 2023, el agente envió un correo electrónico a varios directivos, entre ellos el director de recursos humanos y el jefe de gabinete, pese a las advertencias ya recibidas anteriormente por haberse extralimitado con su superior directo. La citación también menciona una amenaza que supuestamente Nizar Touhiri profirió durante una conversación telefónica. Este último asegura que nunca ha amenazado a nadie.
El agente de Metropolis ve esta sanción como una forma de represión vinculada a sus denuncias. “Los motivos de la sanción son falsos, pero tuve que ser castigado por mi temeridad”. Critica también el procedimiento disciplinario, que considera parcial. “El magistrado del consejo disciplinario habló informalmente con los delegados sindicales que estaban allí para aplastarme”, él dice.
Por ahora, Nizar Touihri se encuentra sin sueldo desde hace cuatro meses, situación que aumenta aún más su sentimiento de injusticia.
