Laval. Deterioro de las condiciones laborales, falta de aumento de salario… Los empleados de Intelcia abandonan sus puestos de trabajo

Ha pasado casi un año desde que comenzó la batalla. Esta pelea con la gerencia comenzó en enero pasado durante las negociaciones anuales obligatorias y la negativa a aumentar los salarios de más de la mitad de los 290 empleados, incluidos El 95% cobra el salario mínimo según los sindicatos. El salir tuvo lugar de 10 a 14 horas y una movilización frente al Ayuntamiento de Laval a las 11 a.m. tuvo lugar.

“Tenemos una dirección que no nos escucha”

Empleados, sindicatos, simpatizantes… Fueron más de cincuenta los que se movilizaron frente a laAyuntamiento. Varios grupos sindicales estuvieron presentes una vez más para dar la voz de alarma. Jean-Charles Bigandelegado sindical de la CGT al interior de la empresa afirma desatención de la direcciónInteligencia. “Tenemos una dirección que no nos escucha, o incluso no nos escucha, en todo lo que podemos informar. tenemos presencia de infelicidad colectiva y la dirección quiere constantemente puntos individuales, algo concreto. Y les dicen que la gente no se siente bien, que paran y que algunos estan deprimidos“. Además, “desde 1^es Noviembre, tenemos los primeros seis coeficientes salariales que están alcanzados por el salario mínimoes decir que un empleado que llegó hace quince años recibe el salario mínimo, al igual que los recién llegados.. Pero el representante sindical no se queda ahí. “Lo que es inaceptable es que los supervisores del primer nivel tengan una diferencia de menos de un euro bruto en el salario mínimo“.

Finalmente, Jean-Charles Bigan señala que “todas las condiciones estresantes, humillantes y de chantajedonde nos intimidan en lugar de alentarnos, también es pesando sobre la moral“. Los sindicatos también denuncian “gestión por miedo y presión”.

Crédito : Pierre-Louis Besnier

Un aumento de salario entre las demandas

Después de las denuncias, llega el momento de las exigencias. Se basan en tres puntos principales: primero, “aumentos salariales para todosespecialmente para los empleados que cobran el salario mínimo. Esto representa más del 90% de la caja aproximadamente“explicar Kevin Faucheuxdelegado sindical del SUD. En segundo lugar, “otro metodo de gestion. No más humillación, no más miedo, no más replantear las entrevistas por el más mínimo paso al margen”.. Y tercero, la llegada de “nuevas actividades en nuestro sitio. Todavía, Inteligencia tiene muchos clientes en Francia pero no puede desbloquear un cliente para nosotros y compensar el que perdió”continuar Kevin Faucheux.

Durante dos años, los empleados han sido preocupado por la disminución de su número. Desde la toma de posesión, Casi cincuenta personas se fueron en total.

Crédito : Pierre-Louis Besnier

“Es un momento muy difícil”.

Los sindicatos y empleados no estaban solos frente al Ayuntamiento. Varias personas acudieron a apoyarles en un momento muy complicado. Este es el caso de cristóbalactivista de Francia insumisa. “En el momento actual, es normal apoyar a los empleados en esta ola de despidos que hay en Francia y especialmente cerca de nosotros. Es un momento muy difícil, estos son tiempos de lucha pero muy complicado. Ya he vivido periodos de despidos y es muy duro.“. Él agrega que “de todos modos, Hay empresas que no hacen trabajo social de forma voluntaria.. Hay condiciones de estrés increíbles, como escuchamos en los lemas. No sólo los salarios son bajos sino que las condiciones laborales son malas. Pero llega un momento, tenemos derecho a realizar nuestro trabajo en buenas condiciones”.

Los empleados tuvieron que regresar a la empresa y retomar sus labores alrededor de las 14 horas de este martes.

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