El objetivo del Salón Mayotte Recruitment 2024 se cumplió: cerca de 500 visitantes asistieron al evento. Su director, Namour Zidini, cree que esto conducirá probablemente a futuras contrataciones. “Las empresas de Mayotte tienen grandes necesidades de contratación, pero buscan candidatos con perfiles específicos. Esta Feria permitió conectar directamente a los solicitantes de empleo con los responsables de contratación dentro de las empresas, permitiendo intercambios y debates”, explica. El evento también tuvo lugar en línea, lo que permitió a las personas que no están en la región, pero que planean trabajar próximamente en Mayotte, participar y anticipar su búsqueda de empleo.
El perfil de los visitantes reflejaba el de la población de Mayotte: alrededor del 70% de ellos eran jóvenes (estudiantes de secundaria, estudiantes o personas sin formación específica), pero también había personas mayores que buscaban trabajo o deseaban reciclarse profesionalmente. Muchos refugiados también estuvieron presentes para conocer las oportunidades profesionales en su nuevo territorio. “Este salón es un evento complementario al trabajo realizado por France Travail, porque aquí los intercambios fueron directos entre empresas y demandantes de empleo”, explica Namour Zidini.
Grandes necesidades de contratación, pero una alta tasa de desempleo: ¿una paradoja?
Según el INSEE, Mayotte es el departamento de Francia más afectado por el desempleo (37%). Sin embargo, las empresas de los sectores público y privado tienen dificultades para contratar, lo que podría constituir una paradoja. Sin embargo, esto puede explicarse por la falta de formación de muchos solicitantes de empleo o por demasiados cursos de formación cuyas oportunidades en el mercado laboral están saturadas. “En Mayotte hay muy pocos trabajadores cualificados, como fontaneros o electricistas. Financiamos sectores saturados como la secretaría, por ejemplo, mientras que la contabilidad, por el contrario, no está suficientemente financiada. Quienes financian el aprendizaje y la formación profesional no están atentos a las necesidades de las empresas”, declaró Bourahima Ali Ousseni, presidente de la Confederación de las Pequeñas y Medianas Empresas (CPME), en el plató de nuestros colegas de Mayotte I.
La otra explicación de esta paradoja también podría ser lo que podríamos llamar, en
ampliando la definición exacta del término “fuga de cerebros”. Un gran número de estudiantes de Mayotte continúan sus estudios en Francia continental o en la Reunión y terminan instalándose allí de forma permanente, regresando pocos de ellos a Mayotte. Desgraciadamente, en la isla quedan muy pocos solicitantes de empleo cualificados que se ajusten a las necesidades de las empresas. Por tanto, es necesario trabajar mucho en materia de atractivo. Una tarea compleja teniendo en cuenta los problemas de inseguridad que sufre Mayotte desde hace muchos años.
Sin embargo, en ocasiones es simplemente el desconocimiento de las posibles oportunidades laborales lo que impide que personas demandantes de empleo con un perfil interesante para las empresas encuentren empleo. Se trata, pues, de un problema de comunicación que esta Feria de Contratación quiso ayudar a resolver el pasado viernes y sábado. “El evento generó muchas certezas en materia de contratación gracias a las reuniones que tuvieron lugar. Las cifras se publicarán online muy pronto”, concluye Namour Zidini.
NG
